口头通知员工离职有效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职口头通知有效吗

口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。法律依据: 《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式...查看全文

问口头通知裁员有效吗

答

公司口头辞退员工是无效的,《劳动合同法》中明确规定了辞退员工是需要出具书面的解除劳动合同证明,口头辞退往往是没有证据来进行支撑,另外还需要对社保等情况进行合法的办理才可以解除合同。一、公司口...查看全文

问企业口头通知辞退员工有效吗

答

法律分析：企业口头通知辞退员工是没有效的，应当出具解除劳动合同的证明。如果劳动者存在过失性辞退的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五...查看全文

问企业口头通知辞退员工有效吗

答

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...查看全文

问企业口头通知辞退员工有效吗

答

法律分析：一、企业口头通知辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具...查看全文

问企业口头通知辞退员工有效吗

答

法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

问员工口头辞职有效吗

答

法律分析:劳动者转正后口头辞职无效。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳...查看全文

问员工口头辞职有效吗

答

法律分析：一、员工口头辞职有效吗1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合...查看全文

问离职可以口头通知吗

答

法律分析：一、离职可以口头通知吗？若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完...查看全文

问企业口头通知辞退员工有效嘛

答

依据劳动合同法的规章，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。相关法律规章《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...查看全文

问企业口头通知辞退员工有效么

答

问企业口头通知辞退员工有效么

答

企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两...查看全文

问员工被口头通知辞退是否有效？

答

企业口头通知辞退员工无效，解除劳动合同需出具证明。根据《劳动合同法》第47条，违规解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。无固定期限合同解除也按此标准赔偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

问企业口头通知辞退员工有效么？

答

律师分析：企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济...查看全文

问口头辞职没有书面通知有效吗

答

法律分析：一、口头辞职没有书面通知有效吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以...查看全文

问员工口头辞职会有效吗

答

员工口头辞职有效吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以...查看全文

问口头通知待岗有效吗

答

成立。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按薪资支付暂行规章支付薪资。员工可以以公司没有按照合同的约定提供劳动为由解除合同，要求公司支付经济补偿金。什么情况下单位让员工待岗是合法的?1、企业由于经济原因或其...查看全文

问口头通知调岗有效吗？

答

律师分析：口头调岗违反劳动法。如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问口头通知辞退临时工有效吗

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问职员被口头通知停岗合理吗？

答

律师解答：不合理，按国家企业口头通知停岗是不合理,违反了企业管理条例是违法的,因此员工上岗通过审批签合同,除工必须提前一个月报告,所以要员工停岗应该,有书面通知办理相关手续才合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文