一、劳动仲裁申请书事实与理由怎么写
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。
二、劳动仲裁申请书范本
申请人：＿＿＿，女／男，＿＿族＿年＿月＿日生，住址＿＿＿
被申请人：＿＿公司
地址：＿＿
法定代表人：＿＿电话：＿＿＿＿＿
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计＿＿元人民币．
二、请求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计＿＿＿元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计＿＿元（＿年＿月至今）
事实与理由：
申请人于2011年9月9日开始至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同
申请人认，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险，而被申请人却直未给申请人交纳各类保险，此行已违反了法律规定，维护申请人合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，被申请人却拒绝交纳，致使申请人保险费用产生了高额滞纳金，同时，根据劳动合同法规定，未签定劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资．维护申请人合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资
此致
＿＿＿劳动争议仲裁委员会
申请人：＿＿＿
＿年＿月＿日
劳动仲裁申请书中如何陈述事实与理由？
律师回答
摘要：劳动仲裁申请书的主旨是在叙述劳动争议的事实和理由，并请求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人补交保险费及滞纳金，并支付申请人双倍工资。申请书需要详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，并强调被申请人未交纳保险和未签定劳动合同的违法行为。申请书的目的是维护申请人的合法权益，并请求仲裁委员会给予裁决。
延伸阅读
结语：根据劳动仲裁申请书的要求，申请人需详细叙述双方发生劳动争议的事实和理由。包括时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等关键性事实，以及入职时间、工作内容和约定工资等。若不擅长写作，建议委托律师代理。根据以上要求，申请人已提交了劳动仲裁申请书，并请求依法裁决被申请人补交社会养老保险费、医疗保险费滞纳金，并支付双倍工资。申请人希望劳动争议仲裁委员会能够保护其合法权益，裁决被申请人履行相关义务。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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