劳务雇佣合同不存在试用期问题。劳务合同不受《劳动法》调整，法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳务雇佣合同有试用期吗
律师回答
摘要：劳务雇佣合同不存在试用期问题，劳务合同不受《劳动法》调整。劳动合同根据期限约定试用期，三个月以下不超过一个月，一年以下不超过二个月，三年以上不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期限不满三个月或以完成任务为期限的合同不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期则无效。
延伸阅读
劳动法中规定的劳务雇佣合同试用期限制及注意事项
根据劳动法规定，劳务雇佣合同可以设立试用期，但试用期的限制是有规定的。一般情况下，试用期不得超过6个月。在试用期内，双方都有权解除合同，无需给予补偿。然而，试用期期间，雇主不得违反劳动法规定，对员工进行歧视、虐待或者剥夺其劳动权益。同时，员工在试用期内也享有与正式员工相同的权益，包括工资、工时和休假等。因此，雇主在设立劳务雇佣合同试用期时，应遵守劳动法的规定，并注意保护员工的合法权益。
根据劳动法规定，劳务雇佣合同可以设立试用期，但试用期的限制是有规定的。一般情况下，试用期不得超过6个月。在试用期内，双方都有权解除合同，无需给予补偿。然而，试用期期间，雇主不得违反劳动法规定，对员工进行歧视、虐待或者剥夺其劳动权益。同时，员工在试用期内也享有与正式员工相同的权益，包括工资、工时和休假等。因此，雇主在设立劳务雇佣合同试用期时，应遵守劳动法的规定，并注意保护员工的合法权益。
结语：根据劳动法规定，劳务雇佣合同可以设立试用期，但试用期的限制是有规定的。一般情况下，试用期不得超过6个月。在试用期内，双方都有权解除合同，无需给予补偿。然而，试用期期间，雇主不得违反劳动法规定，对员工进行歧视、虐待或者剥夺其劳动权益。同时，员工在试用期内也享有与正式员工相同的权益，包括工资、工时和休假等。因此，雇主在设立劳务雇佣合同试用期时，应遵守劳动法的规定，并注意保护员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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