法律解析： 如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律解析： 如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到...查看全文

法律分析：一、劳务合同有试用期吗如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同可以约定试用期，最长不超过六个月。试用期是用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的制度。未签订劳动合同的用人单位是违法的，应承担法律责任。根据法律规定，用人单位在事实上雇用员工时就应与其订立书面劳动合同，并...查看全文

法律解析： 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过...查看全文

律师分析： 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过...查看全文

律师解答： 如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别及试用期规定。劳务合同不存在试用期问题，可协商确定。劳动合同根据期限确定试用期，三个月以下不超过一个月，一年以下不超过两个月，三年以上不超过六个月。劳务合同与劳动合同在法律性质、合同主体、履行阶段、内容和报...查看全文

律师解答： 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过...查看全文

律师分析： 没有的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。 【法律...查看全文

法律解析： 没有的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。 【法律...查看全文

法律分析:劳务合同不是必须有试用期。一般劳动合同才需要约定试用期，劳务合同不需要约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳务雇佣合同不存在试用期问题，劳务合同不受《劳动法》调整。劳动合同根据期限约定试用期，三个月以下不超过一个月，一年以下不超过二个月，三年以上不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期限不满三个月或以完成任务为期限...查看全文

试用期可以不签劳务合同吗劳务合同中可以没有试用期。而劳动合同中也可以没有试用期，试用期是选择性条款，不是必备条款。但如果约定试用期的，则最多不得超过六个月，具体要根据劳动合同的期限来确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满...查看全文

法律分析:劳务合同人员一般是没有试用期的。只有劳动合同中的人员才有试用期，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。或者双方协商一致的，不约定试用期也是可行的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同有试用期吗劳务派遣工没有试用期，用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期，法律也没有规定。派遣工是与劳务派遣公司存在劳动关系的，所以只要派遣工和劳务派遣公司约定好双方的工资即可，但派...查看全文

法律分析：一、劳务合同有没有试用期签劳务合同是没有试用期的。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...查看全文

劳务合同不存在试用期问题。劳务合同不受《劳动法》调整，可以协商确定。试用期包含在劳动合同期限内，期限不得超过一定规定。同一单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。...查看全文

法律分析:劳务合同中一般是没有试用期的。如果当事人之间建立的是劳动关系，则可以约定试用期，例如劳动合同期限为三个月以上不满三年的，可约定不超过一个月的试用期。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九...查看全文