暑假工签了合同后不能随意辞职。如果劳动者违法离职导致用人单位损失，需要承担赔偿责任。对于在校生签订的劳务合同，如果违法离职导致单位损失，需要承担违约责任。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本...查看全文

临时工签合同有权要求足额工资和经济补偿，合同订立需遵循平等、自愿、公平、诚实信用和遵守公序良俗原则。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，需年满16周岁、身体健康、具备相关证件和适合工作要求的文化程度和能力。合同内容...查看全文

在劳动者向用人单位提出辞职时，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位。而在试用期间，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。劳动者辞职不需要征得用人单...查看全文

暑期工与用人单位解除劳动合同时，需要提前30天通知用人单位。若未在雇佣前明确身份为暑期工，解除合同可能需要向公司支付赔偿。若明确身份，合同应为非全日制劳动合同。...查看全文

实习签了合同后，不能随意离职。实习生需与用人单位协商或及时告知，以避免损失。正式职工可协商或提前30天书面通知单位辞职，试用期员工只需提前3天书面通知单位。...查看全文

法律分析: 打暑假工签了劳动合同不能想走就走，除非单位存在以下情形之一：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。《中华人民共...查看全文

法律分析:能。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

律师分析:暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

暑假工辞职需提前30天通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条。如果未事先告知用人单位身份，可能需承担赔偿责任。暑假工应签非全日制劳动合同，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时。若用人单位不放人，可向劳动监察大队反映。可通过...查看全文

法律分析:可以的。提前30天，或者和单位协商一下，就可以辞职了。根据《劳动法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要提前提出离...查看全文

未签合同可以直接离职吗？根据《劳动合同法》第三十八条，如果单位有违法行为，劳动者可以当天解除劳动合同并要求支付相应赔偿。违法行为包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指...查看全文

法律分析: 打暑假工签了劳动合同不能想走就走。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条_...查看全文

法律分析:如果要提出离职，需提前一个月或在试用期内提前三天向用工单位申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

律师分析： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、...查看全文

法律分析：一、签了合同的是暑假工吗兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...查看全文

法律分析:劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

法律分析:大学生利用暑期打工，只是属于提供不定期劳务，不能与用人单位建立劳动关系，不受劳动法保护。但是大学生仍然可以向法院起诉，要回劳务报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威...查看全文