法律分析：口头离职是没有法律效应的，假如领导录音了，一般是可以作为证据的。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除...查看全文

法律分析：口头离职是没有法律效应的，假如领导录音了，一般是可以作为证据的。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除...查看全文

法律分析：一、口头离职有法律效力吗1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动...查看全文

法律分析:如果劳动者还在试用期、或者与单位协商一致的、或者单位严重侵权其合法权益的，则劳动者口头离职是有法律效力的。如果劳动者过了试用期，没有与单位协商一致，单位也没有严重的侵权行为的，则劳动者需要提前三十日书面通知用人单...查看全文

一、口头辞职是否有法律效力 1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。 2、 《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《...查看全文

法律分析：一、口头提离职有法律效力吗？口头辞职不一定有法律效力的。需要根据具体情况进行区分。口头辞职的，需要在试用期才有法律效力；如果是转正的员工，是需要提交书面离职申请才有法律效力。单位在收到离职申请后，办理离职手续...查看全文

口头承诺在法律上是有效的，但根据《民法典》规定，某些情况下必须采取书面形式。书面形式可以是合同书、信件、电传等有形表现形式，也可以是电子数据交换、电子邮件等随时可调取的数据电文。...查看全文

法律分析:口头辞职的，如果用人单位同意并且出具了解除劳动合同的证明，那么就有法律效力，如果用人单位不承认的，也不出具证明的，那么无效，劳动者此时必须提前三十天出具书面解除劳动合同的通知。法律依据:《《中华人...查看全文

口头辞职是不是有法律效力 1、如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 口头承诺有法律效力，法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

口头承诺有法律效力，但是法律规定必须采取书面形式的，口头承诺无效。_x000D_ 根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。_x000D_ 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等...查看全文

法律分析:口头承诺有法律效力，法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。法律依据:...查看全文

律师分析： 口头承诺有法律效力，法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳动者被口头辞退后，可以质疑或要求补偿。单位明确拒绝支付补偿时，劳动者可投诉或提出仲裁要求。根据《劳动合同法》第48条和第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应继续履行或支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

律师分析： 口头答应是指当事人在口头上对某件事情作出承诺或者答应。根据中国《合同法》的规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，可以采用书面或者口头形式达成。因此，如果当事人之间在口头上达成了某种协议，这种口头...查看全文

法律解析： 口头答应是指当事人在口头上对某件事情作出承诺或者答应。根据中国《合同法》的规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，可以采用书面或者口头形式达成。因此，如果当事人之间在口头上达成了某种协议，这种口头...查看全文

法律分析:口头提前一个月申请离职,申请可以视为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文

律师解答： 无效。 律师解析： 口头离职申请一般无效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致...查看全文

口头遗嘱是否有法律效力，要根据实际情况而定。遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，见证人应该符合法定条件。若只有一人在场，口头遗嘱也是无效的。如果遗嘱人没有在危急情况下，且能够用书面或者录音形式...查看全文

律师分析： 口头协议是指双方没有书面合同的情况下，通过口头方式达成的协议。在法律上，口头协议是一种合法的合同形式，可以产生法律效力。但因为口头协议缺乏书面证据，且难以确定具体约定内容，因此在后期的执行中，可能会出现较多的争议和矛盾...查看全文