法律分析:签了合同的员工如果存在法定情形的可以辞退。用人单位可以进行经济性裁员，无过失性辞退或者过失性辞退。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

法律分析：签了劳动合同同样也是可以辞退员工的，但在进行辞退的时候就需要有合法的理由，必须要是劳动者有错在先，用人单位才可以实施这种行力，如果无故的辞退那么就需要给予相应的经济补偿。 ...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同可以辞退员工吗？签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如...查看全文

法律分析：一、试用期签了合同可以辞退员工吗用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下...查看全文

法律分析：一、没签合同可以辞退员工吗?用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护。所以，用人单位无正当理由，随意的解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...查看全文

法律分析：没签合同是不可以辞退员工的，否则就是违法行为，企业不签劳动合同已经违反了劳动合同法规定，如果再将员工辞退则错上加错，这种情况下，员工可以提出赔偿的要求，企业除了支付辞退赔偿金外，还应当按照没签合同时间给双倍工资。 ...查看全文

法律分析： 没签合同是不可以辞退员工的，否则就是违法行为，企业不签劳动合同已经违反了劳动合同法规定，如果再将员工辞退则错上加错，这种情况下，员工可以提出赔偿的要求，企业除了支付辞退赔偿金外，还应当按照没签合同时间给双倍工资。...查看全文

用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护。所以，用人单位无正当理由，随意的解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者没有签订劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者没有签订劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

正确辞退员工的条件及补偿情形：1）员工在试用期内证明不符合录用条件；2）员工严重违反规章制度或严重失职；3）员工与其他单位同时建立劳动关系，严重影响工作且拒不改正；4）员工因犯罪被追究刑事责任；5）员工患病或非因工负伤后无法从事原...查看全文

法律分析：一、签了合同能辞退员工吗合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

法律分析：劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析： 劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律解析： 不签劳动合同不可以随时辞工，可以立即辞职的情形如下： 1、公司未提供劳动保护或者劳动条件的； 2、拖欠工资和社保的； 3、规章违法的； 4、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段订立合同，导致合同无效的等。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 不签劳动合同不可以随时辞工，可以立即辞职的情形如下： 1、公司未提供劳动保护或者劳动条件的； 2、拖欠工资和社保的； 3、规章违法的； 4、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段订立合同，导致合同无效的等。 【法律依据】...查看全文

签了合同的员工可以辞退吗根据《中华人民共和国劳动合同法》1，用人单位与劳动者签订了劳动合同，就应当遵守合同约定的权利和义务，双方当事人都应当履行自己的义务，不能随意违反或解除劳动合同。 如果员工不干活，属于违反了劳动合同约定的工作...查看全文

用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护。所以，用人单位无正当理由，随意的解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者没有签订劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文