签了劳动合同可以辞退员工吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了劳动合同可以辞退员工吗？

法律分析：一、签了劳动合同可以辞退员工吗？签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如...查看全文

问签了劳动合同,员工不干活可以辞退吗

签了合同的员工可以辞退吗根据《中华人民共和国劳动合同法》1，用人单位与劳动者签订了劳动合同，就应当遵守合同约定的权利和义务，双方当事人都应当履行自己的义务，不能随意违反或解除劳动合同。如果员工不干活，属于违反了劳动合同约定的工作...查看全文

问没签劳动合同可以辞退员工吗？

答

一、没签劳动合同可以辞退员工吗?有不少人认为，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，用人单位是可以随时辞退劳动者的，并且由于双方没有建立劳动关系，还不用支付赔偿金，有这种观点的人真不在少数。其实这是严重的误解，用人单位...查看全文

问员工拒签劳动合同可以辞退吗

答

员工拒签劳动合同可以停止劳动关系吗 1、可以。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不仅仅是针对用人单位的法律规定，也是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。 2、《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应...查看全文

问员工签了劳动合同可以辞职吗

答

劳动者签了劳动合同可以辞职吗签订劳动合同后可以辞职的。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限...查看全文

问员工不肯签劳动合同可以辞退吗

答

员工没有签订劳动合同可以辞退，但用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订合同，用人单位需承担风险，可能需要支付二倍工资。对于没有签订劳动合同的争议，劳动争议处理机构应予受理，无论是否...查看全文

问签劳动合同到期可以辞退员工吗

答

法律分析：一、签劳动合同到期可以辞退员工吗劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员...查看全文

问没有签劳动合同可以辞退员工吗？

答

律师分析：用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，但双方建立的是事实劳动合同关系，这种事实劳动关系同样受法律保护，用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资。没有签订劳动...查看全文

问签了合同的员工可以辞退吗？

答

签了合同的员工可以被解雇。如果是因为员工的过错而解雇，通常不需要支付补偿金或赔偿金；如果是非过失性解雇，则需要支付经济补偿金；如果是违法解雇，则需要支付经济补偿金。...查看全文

问签了合同的员工可以辞退吗

答

法律分析:签了合同的员工如果存在法定情形的可以辞退。用人单位可以进行经济性裁员，无过失性辞退或者过失性辞退。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

问签了劳动合同辞退员工要补偿员工吗

答

劳动合同期满辞退员工要怎么补偿 1、劳动合同期满辞退员工，经济补偿依据劳动者工作年限和工资来确定。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

问签了劳动合同辞退员工要补偿员工吗

答

法律分析：签订了劳动合同要辞退员工也不是必须支付补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，...查看全文

问签了劳动合同辞退员工要补偿员工吗

答

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位有过错解除或终止劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是根据经济补偿标准的二倍。而如果劳动者存在过错被辞退，用人单位则不需要支付赔偿金。此外，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位...查看全文

问劳动合同制员工可以辞退吗

答

劳动合同制员工可以被辞退，但需符合劳动法规定的情形。公司不能辞退的情形包括从事职业病危害作业未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、疾病医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。违法辞退需支付经济补...查看全文

问签了劳动合同如何辞退员工

答

当一些员工表现不好或者有其他的情形,用人单位可能会考虑将其辞退,但是,用人单位是不可以随随便便就辞退员工的,否则双方之间就很容易发生劳动纠纷。那么要如何合法的辞退员工呢?下面整理了关于签了劳动合同的员工怎么辞退的相关内容,供大家参...查看全文

问签了劳动合同辞退员工扣工资

答

法律分析：辞退员工一般是不可以扣除工资的根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情...查看全文

问没有签劳动合同可以辞退员工嘛？

答

律师解答：用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，但双方建立的是事实劳动合同关系，这种事实劳动关系同样受法律保护，用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资。没有签订劳动...查看全文

问签了劳动合同公司能辞退员工吗？

答

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效和被追究刑事责任。...查看全文

问签了长期劳动合同可以辞退吗

答

签了长期劳动合同也是可以进行辞退的，但是不能够是违法辞退，否则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。正常情况下，用人单位想要辞退员工，可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。 ...查看全文

问劳动合同到期可以辞退员工吗？

答

法律分析：一、劳动合同到期可以辞退员工吗?劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限...查看全文