附条件解除的劳动合同有效吗

律师回答

法律分析:
双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类:用人单位单方解除;劳动者单方解除;双方协商一致解除。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条_x000D_

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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附有解除条件的劳动合同是不合法的。劳动合同与普通的民事合同有所不同,因为劳动关系中的人身隶属性使劳动者处于被管理的弱势地位。为了获得就业机会,劳动者往往只能接受用人单位提出的条件。如果法律允许劳动合同附带解除条件,将违背公平原则。...查看全文

附生效条件的合同可解除吗

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法律分析:附生效条件的合同可解除。附生效条件的合同,自条件成就时生效。合同生效后,当事人可以协商一致解除合同。法律规定的单方面解除情形发生时,解除权人可以依法解除合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

附解除条件的合同具有法律效力吗

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