根据法律订立的附有解除条件的合同是有效的。当解除条件达成时，合同失效；如果当事人以不正当方式阻止条件达成，视为条件已达成；若以不正当方式促成条件达成，则视为条件未达成。...查看全文

如果当事人依法订立合同并包含解除条件，则合同有效。一旦解除条件达成，合同便失效；如果当事人不正当地阻止条件达成以谋取自身利益，则视为条件已达成；而若当事人以不正当手段促成条件达成，则视为条件未达成。...查看全文

法律分析：附解除条件的赠与合同如果是依法订立的，内容真实合同的，是有效的。赠与合同的当事人具有撤销权，可以附解除条件。对于附解除条件的赠与合同，在条件成就时合同就失效。法律依据：《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析： 附解除条件的赠与合同是有效的。赠与人和受赠人可以进行共同约定在某一条件达成时，赠与合同失效，只要该约定不违背法律法规的强制性规定，是双方真实意思表示的，该赠与合同就有效。 法律依据： 《民法典》 第一百五十八条 民事法...查看全文

附条件解除的劳动合同无效，不具有约束力。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方解除劳动合同的条件和程序所做的规定。其中，第39条是可以随时解除合同的...查看全文

法律分析:附解除条件的合同有效。只要该合同具备相关法律规定的合同生效要件，不存在违法事由，合同即可依法生效。解除条件成就前，合同处于有效状态，对双方当事人均有约束力。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

法律分析:附条件生效的合同可以解除，可以协商一致或者按照法律解除。附条件生效的合同可以在以下情形解除:_x000D_ （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；_x000D_ （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以...查看全文

法律分析:根据法律规定，附条件生效的合同是能解除的。解除方式可以是协议解除和法定解除。协议解除是双方协商一致后可以解除合同；法定解除是出现法定解除事由后可以向法院申请解除合同。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:附生效条件的合同是可以解除的。合同解除的方式分为协议解除和法定解除。协议解除是双方协商一致，解除合同；当事人有签订解除合同的事由发生时解除合同；法定解除是发生法定事由，有权请求解除合同。法律依据:...查看全文

有附加条件的合同可以被解除。解除合同有两种方式：协议解除和法定解除。协议解除是指双方协商一致解除合同；当事人签订合同时发生解除合同的原因时解除合同；法定解除是指发生法定原因，有权要求解除合同。...查看全文

法律解析： 附条件的合同可以解除。我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协...查看全文

律师分析： 附条件的合同可以解除。我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协...查看全文

附条件的合同可以解除。我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除...查看全文

法律分析:附条件的合同可以解除。我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文

《民法典》规定附条件合同并不一定是无效的，只有存在无效的情形时才会无效。法定无效的情形有：无民事行为能力人签订的合同；虚假的意思表示签订的合同；法律规定的其他情形等。附条件合同如果是附生效条件的，在条件成就前都还没有生效；如果是附...查看全文

法律分析:双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类:用人单位单方解除；劳...查看全文

根据法律规定，当事人可以在合同中约定附条件。附生效条件的合同，在条件成就时生效；附解除条件的合同，在条件成就时失效。...查看全文

法律分析:附条件生效合同未生效能解除的。根据相关法律规定，合同解除的条件包括:存在协商一致，法定约定解除事由达成等情形之一，合同已经依法成立，意思表示真实等。而不包含合同是否生效。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

附解除条件的合同可以在条件成就时失效，根据《民法典》第一百五十八条和第五百六十二条的规定，当事人可以协商一致解除合同。解除合同后，尚未履行的可以终止履行，已经履行的可以根据情况请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。...查看全文

法律分析:附解除条件的劳动合同不合法。劳动合同关系不同于普通的民事合同，因为劳动关系的人身隶属性，使得劳动者相对处于被管理的弱势地位，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的条件往往只能接受，如果法律允许劳动合同附解除条件...查看全文