辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失，需要向单位承担赔偿责任。
员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外，未按法律规定辞职行为员工需要承担相应的法律责任。赔偿金额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。
根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
辞职未提前一个月申请会有什么后果？
律师回答
摘要：辞职未提前一个月申请，给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。员工辞职需依法行事，未按规定辞职需承担法律责任。赔偿金额最高不超过当月工资的20%。根据规定，劳动者可提前30天书面通知解除劳动合同，试用期内可提前3天通知。用人单位违反劳动合同约定、不支付报酬、不缴纳社保、违法损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者工作，劳动者可立即解除合同。
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辞职是一项重要的决定，但如果未能提前一个月申请，可能会带来一些后果。首先，公司可能会对此表示不满，可能会影响您的离职手续和离职证明的领取。其次，您可能会失去一部分或全部的离职补偿金或其他福利待遇。此外，未提前申请辞职也可能对您的个人信誉和职业声誉造成负面影响，影响您未来的就业机会。要应对这种情况，您可以积极与雇主沟通，解释原因并寻求妥协。此外，您还可以主动配合公司的安排，尽量减少对公司运营的影响，并确保顺利交接工作。最重要的是，从此次经历中吸取教训，以后在辞职前务必提前一个月申请，避免类似后果的发生。
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结语：辞职未提前一个月申请可能会给用人单位带来直接经济损失，需要承担相应的赔偿责任。劳动者辞职是其自主择业权的体现，但需依法辞职，未按法律规定辞职需承担法律责任。赔偿金额可由单位从工资中扣除，扣除数额不得超过当月工资的20%。提前30日通知用人单位或试用期内提前3日通知可解除劳动合同。用人单位有违法情形，劳动者可解除劳动合同。辞职后果需谨慎考虑，应提前申请辞职以避免不良影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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