律师分析： 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【法律依据】： ...查看全文

答：如果劳动者没有提前一个月通知，直接离职的话，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。一、签了劳动...查看全文

法律分析:没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十...查看全文

辞职没有提前一个月会怎样 根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。 ...查看全文

法律分析：一、辞职没有提前一个月会怎样没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人...查看全文

未提前一个月辞职将导致用人单位经济损失，需赔偿，每月扣除不超过工资的20%。员工辞职需依法行事，否则需承担法律责任，赔偿金额不超过工资的20%。根据规定，提前30日书面通知可解除劳动合同，试用期内提前3日通知可解除劳动合同。...查看全文

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗 ...查看全文

律师分析： 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办...查看全文

我现在直接辞职了，没有提前一个月上报没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。 直接辞职就行，劳动者提前三十日以书...查看全文

辞职提前通知期限根据情况而定，一般为30天。试用期内辞职只需提前3天通知。未签劳动合同可随时辞职。随时辞职的条件包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益。根据《劳动合同法》，用人单位需承担连带...查看全文

劳动者离职分三种情况：1、根据劳动合同法第38条，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，要求支付剩余工资及经济补偿金；2、根据劳动合同法第37条，劳动者提前30天书面离职，不需用人单位批准，用人单位需结清工资及办理离职手续；3、劳动...查看全文

法律分析： 提前一个月辞职不批，到期后员工可正常离开该公司，不算违约。通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起诉至当地人民法院来通过法律手段解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

提前一个月离职不批怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不...查看全文

1、劳动者提前一个月书面提出辞职，即使单位不批准也能辞。2、在三十日到期后，劳动合同就解除。3、但如果与单位协商一致解约的，则必须要经单位同意，意见不一致的就暂时不能解约。 辞职是否要提前一个月提出 根据我国劳动合同法的相关规定，...查看全文

法律分析：正式员工离职必须提前一个月。试用期的员工提前三日通知用工单位，可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...查看全文

员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件，只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的，便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致，无需再提前通知公司，就可直接办理离职手续，即便员工处于医疗期、孕...查看全文

一、员工未提前一个月通知辞职如何处罚 依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前...查看全文

辞职未提前一个月申请，给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。员工辞职需依法行事，未按规定辞职需承担法律责任。赔偿金额最高不超过当月工资的20%。根据规定，劳动者可提前30天书面通知解除劳动合同，试用期内可提前3天通知。用人单位违...查看全文

律师分析： 劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。 【法...查看全文

法律分析:根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文