实习生被公司辞退，一般不能要求赔偿金，除非实习协议明确规定。用人单位在试用期可以辞退员工的情况包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈订立劳动合同、追究刑事责任、患病或非因工负伤不能工...查看全文

法律分析：一、职工被辞退有补偿吗员工被辞退是否有补偿这个问题不是《劳动法》规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司依法辞退员工的，不需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【...查看全文

法律分析： 辞退兼职人员公司可以提前告知，或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除，且用人单位不需要支付补偿。所以，兼职被辞退是没有补偿的！ 法律依据： 《劳动合同法》 第七十一条...查看全文

法律解析： 单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何...查看全文

法律解析： 单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何...查看全文

试用期是用人单位对劳动者进行考察和培训的重要阶段。在试用期间,用人单位有权随时通知劳动者解除劳动合同。劳动者被用人单位解雇的,用人单位应向劳动者出具解雇通知书。若劳动者在试用期间被辞退,是否有经济补偿取决于被辞退的原因。根据《中华...查看全文

法律分析：一、怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗?怀孕被辞退的有补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析： 疫情期间，试用期被辞退没有补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付补偿金。因此在疫情期间，也是按照劳动合同法处理，即试用期被辞退没有补偿，支付相应的工资即可。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 劳动者提前30天向书面通知公司辞职，在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳动者提前30天向书面通知公司辞职，在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

一、公司辞退签了离职证明有补偿吗 公司辞退劳动者后，劳动者签了离职证明的，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资作补偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位...查看全文

首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律解析： 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年...查看全文

法律分析：一、员工哺乳期间被辞退有补偿吗1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资...查看全文

1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工...查看全文

律师分析： 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年...查看全文

辞退劳务关系员工一般无需赔偿，因为劳务关系不适用劳动关系的赔偿规定。然而，如果劳务关系合同中约定了违约责任，根据合同可以进行赔偿。根据相关规定，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。损失赔偿一般包括实际损失和可预...查看全文