法律分析:试用期怀孕，公司不得以此为由辞退。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续...查看全文

不能以怀孕为理由辞退，但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须...查看全文

律师分析： 试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照有关规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

法律解析： 试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照有关规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

试用期内怀孕的雇员不得被解雇。根据《妇女儿童权益保障法》和《劳动法》的有关规定，公司不得在妇女怀孕、哺乳期间解除劳动关系，劳动合同期限应当延长到怀孕、生育、哺乳等“三个时期”届满。这里不应改变工资、福利和其他福利。国家明确保护怀孕...查看全文

法律分析：一、试用期怀孕了公司能辞退员工吗1、试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。2、依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和...查看全文

国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代...查看全文

律师解答： 试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照有关规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...查看全文

在试用期怀孕的情况下，雇主不得因此解雇员工，也不能通过无过失的方式终止劳动合同。但是，如果怀孕的女性员工发生以下情况之一，雇主可以以过失的方式解雇：严重失职、欺骗、给雇主造成重大损害；在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反雇主的...查看全文

一、用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十九条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第人生七条解除劳动合同。 试用期是整个劳动合同的一个特殊...查看全文

法律分析：试用期怀孕公司不能辞退员工，试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，赔偿按照劳动者的工作年限进行赔偿，违法解除可以获得双倍赔偿。法律依据：《女职工劳动保护...查看全文

法律分析：试用期怀孕公司不可以辞退员工，但是怀孕职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的可以辞退。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 试用期怀孕公司不能辞退该员工，如果其用人单位解除了在试用期换运动女职工，属于违法解除劳动合同，应当支付其经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 ...查看全文

律师分析:试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...查看全文

试用期内怀孕除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退。用人单位违法辞退的，要到按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:试用期内怀孕除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退。用人单位违法辞退的，要到按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:一般来说，用人单位不得辞退处在试用期的怀孕员工，但是如果处在试用期的怀孕员工被证明不符合录用条件的，那么用人单位是可以对员工进行辞退的。而如果在试用期休产假的，那就会被证明不符合录用条件。法律依据...查看全文

法律分析：试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续...查看全文

试用期员工怀孕，公司不得辞退员工。如公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资或解雇。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条,试用期怀孕员工公司不能辞退。员工在怀孕期间,公司不能解除其劳动关系,孕期未满前,劳动合同期限应顺延,此间的工资、福利等待遇不应改变,但在试用期内被证明不符合录用条件或者存在其他过错情形以及存在可以无过...查看全文