公司清算员工赔偿金按照员工在单位工作年限计算，超过一年按一个月工资补偿，不足一年超过六个月按一个月计算，不足六个月按半个月计算。根据劳动合同法和最高人民法院解释，劳动者能证明单位承诺支付的时间为劳动关系解除后的具体日期时，承诺支付...查看全文

律师分析： 经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关，工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资，如果不满6个月的按照半年计算，也就是支付半个月的工资，如果超过6个月但是不满一年的，则以一年计算，就是支付一个月的月工资...查看全文

公司清算时需要支付员工赔偿金。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，并缴纳所欠税款和清偿公司债务后的剩余财产。股东会、股东大会或人民法院确认...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

一、公司清算员工赔偿金要给多少 1、公司清算，员工赔偿金：按照员工在单位里的工作年限来计算赔偿。如员工在公司工作一年，补偿一个月；超过六个月的按一个月算，不足六个月的以半个月算经济补偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关，工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的经济补偿金是指在劳动者无过失...查看全文

法律解析： 经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关，工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资，如果不满6个月的按照半年计算，也就是支付半个月的工资，如果超过6个月但是不满一年的，则以一年计算，就是支付一个月的月工资...查看全文

法律解析： 经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关，工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资，如果不满6个月的按照半年计算，也就是支付半个月的工资，如果超过6个月但是不满一年的，则以一年计算，就是支付一个月的月工资...查看全文

律师解答： 经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关，工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资，如果不满6个月的按照半年计算，也就是支付半个月的工资，如果超过6个月但是不满一年的，则以一年计算，就是支付一个月的月工资...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个...查看全文

根据《劳动合同法》，如果公司裁员符合法律规定，公司需要向员工支付经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高不...查看全文

法律分析:公司清算的经济补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。根据相关法律规定，在本单位工作超过十二年的，补偿年限也不得超过十二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

公司清算对员工进行赔偿的主要标准是按员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。赔偿范围包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。公司清算的时间需要根据企业实际情况确定，一般在成立清算组后十五日内开始清算，可能需...查看全文

劳动者在单位工作满一年，经济补偿按一个月工资支付；不满一年按一年计算；不满六个月按半个月工资支付。若劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，支付标准按三倍平均工资，最高不超过12年。月工资指解除前12个月平均工资。单位违反法规定解除合...查看全文

公司破产没钱赔偿员工怎么办 我国有相关法律对没钱赔偿员工公司破产怎么办的解决。如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理; 1、根据《公司法》第187条的规定： 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发...查看全文

法律分析:公司倒闭和清算员工的赔偿办法:每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述补偿应当按劳动者在本单位工作的年限为基准，月工资以劳动者在劳动合同解除或...查看全文

法律分析:公司解散清算一般会给赔偿金。但有特殊情况的除外。且赔偿金一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

律师分析： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

法律解析： 在职业病防治中，进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。 劳动者离开原岗位或原用人单...查看全文

法律分析:在职业病防治中，进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗...查看全文