没签劳动合同不发工资怎么办 用人单位在用工之日起超过三十日未与员工签订书面合同的，已经违反劳动合同法第十条的规定，未及时足额发放劳动报酬的同样违反劳动法的相关规定。劳动者可以向劳动人事争议委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签劳动...查看全文

法律分析：试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定，存在口头协议的，也是有效的，这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

法律分析：试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定，存在口头协议的，也是有效的，这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...查看全文

试用期辞职的有没有工资试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、试用期离职十天还没发工资怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作10天后离职，用人单位不支付工资的，可以申请劳动仲裁维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

法律分析:这种情况可以通过与该单位协商进行维权，也可以向当地劳动部门进行检举或申请仲裁，以维护自身的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...查看全文

如何应对试用期不发工资的问题 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际...查看全文

工资无故拖欠是违法行为，违反《中华人民共和国劳动法》第50条的规定。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，除非遇到不可抗力因素或经过工会同意，否则拖欠工资都属于无故拖欠。如果遇到工资被无故拖欠的情况，可以向劳动监...查看全文

两个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 用人者单...查看全文

试用期不发工资的情况下，劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门依法处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，提交相关材料后，仲裁委将立案并进行调解或裁决。在劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作，不受影响。如果用人单位仍不支付...查看全文

单位要怎么发放试用期工资 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动...查看全文

试用期工资与转正后工资一样是按月发放的_x000D_ 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准_x000D_ 《劳动法...查看全文

法律分析： 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。特殊情况劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:试用期工资，应当在用人单位与劳动者约定的日期发；如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发。且该工资需符合不低于用人单位的相同岗位的最低档工资等标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

1.协商解决。 2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3.也可以直接申请仲裁。...查看全文

法律分析： 建议先协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 若没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。 因此，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...查看全文

律师分析： 试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在这种情况下，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于...查看全文

律师分析： 试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

律师分析:试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...查看全文

申请劳动仲裁流程 (一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、...查看全文