法律分析：一、劳动赔偿n+1和2n的区别
n+1和2n的赔偿规则包括：
1、2n是指双倍的赔偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。
2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。
n+1和2n的区别包括：
1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；
2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。
用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需支付N+1的情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位拒绝支付N+1的处理：
1、用人单位应该支付劳动者N+1而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
2、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
3、需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
5、开庭审理会对双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
6、对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。
7、劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
二、月工资标准按什么来计算？
《劳动合同法》第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条都提到了，
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，
不满12个月的，则按实际工作的月数计算平均工资，
算下来低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
算下来高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这个上限限制也被简称为【社平工资的三倍封顶规则】。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
