2n属于劳动赔偿，但n+1属于经济补偿，其中n+1和2n的区别为：
一、适用情形不同。
1、n+1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不用再支付“+1”。
2、2n适用用人单位违法辞退的情形。
二、计算方式不同。
1、n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿，赔偿金是经济补偿的两倍。
劳动赔偿N+1与2N的区别及解释
律师回答
摘要：劳动赔偿与经济补偿的区别在于适用情形和计算方式。经济补偿适用于无过失性辞退，按工作年限加一个月的待通知金计算；劳动赔偿适用于用人单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。
延伸阅读
劳动赔偿计算方法：N+1与2N的差异及解析
劳动赔偿的计算方法中，N+1与2N代表着不同的计算方式。N+1表示根据劳动者在单位工作的年限，每满一年增加一份赔偿金；而2N则是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就增加两份赔偿金。两种方法的差异在于赔偿金的增加速度不同，N+1相对较为平缓，而2N则更快地增加赔偿金额。具体选择哪种计算方式，需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。劳动赔偿的计算方法对于维护劳动者权益至关重要，因此在解析中需考虑雇佣合同、劳动法等相关因素，确保合理计算赔偿金额。
劳动赔偿的计算方法中，N+1与2N代表着不同的计算方式。N+1表示根据劳动者在单位工作的年限，每满一年增加一份赔偿金；而2N则是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就增加两份赔偿金。两种方法的差异在于赔偿金的增加速度不同，N+1相对较为平缓，而2N则更快地增加赔偿金额。具体选择哪种计算方式，需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。劳动赔偿的计算方法对于维护劳动者权益至关重要，因此在解析中需考虑雇佣合同、劳动法等相关因素，确保合理计算赔偿金额。
结语：总结起来，劳动赔偿的计算方式有两种，即N+1和2N。N+1适用于无过失性辞退的情况，按照工作年限加一个月的待通知金计算；而2N适用于用人单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。选择计算方式时需考虑实际情况和相关法律法规，确保合理计算赔偿金额，维护劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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