劳动者工作年限满一年，支付一个月工资；+1表示无过失性辞退时支付一个月工资；工资赔偿n+1是劳动合同法规定的情形之一，除经济补偿金外，额外支付一个月工资解除劳务合同。...查看全文

裁员赔偿n+2是什么意思,公司裁员赔偿标准是n+1吗适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均...查看全文

法律分析：合同未到期用人单位要解除终止合同的，应该怎么要求赔偿或补偿，要看单位是以什么理由解除合同的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可...查看全文

法律分析：合同未到期用人单位要解除终止合同的，应该怎么要求赔偿或补偿，要看单位是以什么理由解除合同的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可...查看全文

发包人未提前通知解除合同的，应当支付违约金。 在劳动者无过错的情况下，用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金；企业只有在非法解除劳动合同时才支付2N经济补偿金；一般情况下，用人单位支付n经济补偿金。...查看全文

律师分析:发包人未提前通知解除合同的，应当支付违约金。在劳动者无过错的情况下，用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金；企业只有在非法解除劳动合同时才支付2N经济补偿金；一般情况下，用人单位支付n经济补...查看全文

法律分析：合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知，则按N 1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。...查看全文

律师分析： 发包人未提前通知解除合同的，应当支付违约金。 在劳动者无过错的情况下，用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金；企业只有在非法解除劳动合同时才支付2N经济补偿金；一般情况下，用人单位支付n经济补偿金。 【...查看全文

发包人未提前通知解除合同的，应当支付违约金。在劳动者无过错的情况下，用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金；企业只有在非法解除劳动合同时才支付2N经济补偿金；一般情况下，用人单位支付n经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、合同到期n加1怎么赔偿?合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知，则按N1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位...查看全文

法律分析：一、劳动合同n+1赔偿怎么算N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。...查看全文

法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。...查看全文

一、N+1赔偿怎么算      1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是...查看全文

按劳动者在用人单位工作时间计算。 1、n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给劳动者补偿的一种方式。 2、n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算...查看全文

一、N+1补偿是什么意思      1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,...查看全文

一、解除合同n+1怎么算离职的时候n1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知，则按n1的标准。经济补偿金的标准为前12个月...查看全文

劳动合同到期，公司不续签需支付经济补偿金；第一次合同不续签不需赔偿金；第二次以上合同不续签需支付2倍经济补偿金。违法终止需支付一个月薪资作为代通知金，但合同到期不续签则无需代通知金。...查看全文

是《劳动合同法》中的规定。N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时，需要向劳动者进行经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)的...查看全文

法律分析：一、离职赔偿n+1的n怎么算1、离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。2、法律依据：《中...查看全文