法律分析:劳保所的劳动关系认定标准：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

律师分析： 劳保所的劳动关系认定标准：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...查看全文

法律解析： 劳保所的劳动关系认定标准：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...查看全文

律师解答： 劳保所的劳动关系认定标准：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...查看全文

法律解析： 劳保所的劳动关系认定标准是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是...查看全文

律师分析： 劳保所的劳动关系认定标准是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是...查看全文

法律分析：劳保所的劳动关系认定标准的规定是：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法...查看全文

律师解答： 劳保所的劳动关系认定标准是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是...查看全文

劳保所的劳动关系认定标准及劳务关系的区分。劳保所的劳动关系认定标准规定了劳动者与用人单位之间的关系，包括劳动规章制度适用、劳动管理、劳动报酬等方面。劳务关系与劳动关系的区分主要体现在主体、关系形式和稳定性等方面。劳务关系是平等主体...查看全文

劳动关系成立需要同时满足以下情形：用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。...查看全文

法律分析:劳动关系可以通过劳动合同认定。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。法律依据:《关于确立...查看全文

劳保所的劳动关系认定标准是：用人单位和劳动者具备合法资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

劳动关系确认与劳动合同续签： 劳动关系确认需满足双方主体资格，可参考招聘记录等凭证。劳动合同续签应综合评估，考虑连续工作年限等因素，若不续签应支付补偿金。征求劳动者意见十分重要，若劳动者不愿续签合同，无需支付补偿金。双方同意续签应...查看全文

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包...查看全文

法律解析： 认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同，要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析:认定劳动关系的规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录考勤记录等确认成立事实劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通...查看全文

律师分析： 认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同，要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动关系认定的标准：1、用人单位和劳动者具备资格；2、用人单位规章制度适用于劳动者；3、劳动者提供劳动是业务的一部分。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。提...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...查看全文

劳动关系的认定标准：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理...查看全文