法律分析：没签劳动合同想辞职老板说扣一个月百分之三十的工资怎么办
没有签订劳动合同用人颂配单位也不能随便克扣劳动者工资，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资大虚，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职不会被扣工资，劳动者提前三十日书面提交辞职书即可，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
用人单位和劳动者在产生劳动关系之前必须签订好劳动合约。如果用人单位不和劳动者签订劳动合约就是属于违法行为。并且劳动者在离职的时候用人单位必须支付清楚劳动者的相关酬劳，并且劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，用人单位必须支付双倍的工资给劳动者。
