在企业做了20年要辞退怎么补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在企业做了20年要辞退怎么补偿？

法律解析：工作20年辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工...查看全文

问在公司做了20年要辞退怎么补偿？

答

律师分析：工作20年辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工...查看全文

问在企业做了5年被辞退怎么赔偿？

答

律师解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问在企业做了5年被辞退怎么赔偿？

答

法律解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问在企业做了5年被辞退怎么赔偿？

答

问做了20年被公司辞退怎么赔偿

答

一、做了20年被公司辞退怎么赔偿20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

问企业要辞退怎么补偿？

答

律师解答：一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

问企业要辞退怎么补偿？

答

法律解析：一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

问在厂做了20年，退休了，有没有什么补偿？

答

职工达到退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，没有任何补偿。根据劳动合同实施条例规定：第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所谓经济补偿，是指单位依照规定解除职工劳动合同的情况下，用于在职工因为失去工作，可能面临...查看全文

问在企业做了十年被辞退该怎么处理？

答

律师解答：干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问我在企业做了5年了，被辞退可以得到什么样的补偿？

答

法律解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问我在企业做了5年了，被辞退可以得到什么样的补偿？

答

律师解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问20年工龄辞退怎么补偿

答

法律分析：工龄辞退可以要求发放20个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问20年工龄辞退怎么补偿

答

法律分析：辞退20年工龄的员工，补偿如下：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...查看全文

问在企业工作3年被辞退怎么补偿？

答

律师解答： 1、用人单位的该规章制度具有具有法律效力，按照劳动者的工作年限支付赔偿金，每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。2、用人单位的该规章制度不具有法律效力，且属于严重违反的情形的，则用人单位无需支付经济补偿。【法律依据...查看全文

问在企业工作3年被辞退怎么补偿？

答

法律解析： 1、用人单位的该规章制度具有具有法律效力，按照劳动者的工作年限支付赔偿金，每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。2、用人单位的该规章制度不具有法律效力，且属于严重违反的情形的，则用人单位无需支付经济补偿。【法律依据...查看全文

问做了4个月企业要辞退我怎么赔偿？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问做了4个月企业要辞退我怎么赔偿？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问企业想辞退不给我补偿金,我要怎么做？

答

律师解答：不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法...查看全文

问20年工龄被辞退怎么补偿

答

一、20年工龄被辞退怎么补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文