由用人单位承担举证责任。 在民事诉讼案件中，当事人有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 对是否支付工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。 用人单位...查看全文

由用人单位承担举证责任。 在民事诉讼案件中，当事人有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 对是否支付薪资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。 用人单位...查看全文

劳动争议证据规则责任法律有哪些规定 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二章当事人举证责任的分配 第四条发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；...查看全文

法律解析： 举证责任，是指承担举证责任的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉的后果。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责...查看全文

法律分析:在劳动争议解决过程中，提出自己主张的当事人有举证责任。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不...查看全文

法律分析：一、工伤争议由谁承担举证责任是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助...查看全文

法律分析:工伤争议中，是由主张者对自己的主张来承担举证责任；但是如果职工或者其近亲属认为属于工伤，而用人单位不认为是工伤的，则由用人单位来承担举证的责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十九条_x000D_...查看全文

劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。 劳动争议当事人的举证责...查看全文

由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性又有隶属性的特点，使得用人单位在举证方面处于天然的优势地位，所以为了保护劳动者的利益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规...查看全文

法律解析： 因用人单位做出的开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求...查看全文

律师分析： 因用人单位做出的开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求...查看全文

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定当事人的举证责任。1、因用人单位做出开除、除名、解...查看全文

用人单位在工伤认定中负有举证责任。这是为了保护负伤职工的权益，因为他们相对于用人单位处于弱势地位。此规定也考虑到用人单位可能转移现场、销毁证据等行为，导致证据灭失。工伤认定流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和获得相应补偿等步骤。如...查看全文

劳动争议举证责任原则：按照谁主张谁举证原则，但涉及争议事项的证据由用人单位掌管时，单位需提供；否则，单位将承担不利后果。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。...查看全文

因用人单位做出的开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据...查看全文

在劳动争议是经常有因加班费产生的争议,加班费争议一般是由于用人不支付产生的,劳动者向劳动仲裁机关申请仲裁后,就需要提供相关的证据证明主张,那么劳动者是否加班由谁举证?下面由小编为读者进行相关知识的解答。一...查看全文

劳动争议举证责任倒置是指由被告用人单位承担举证责任的情形，特别是在开除、辞退、解除劳动合同等决定引发的劳动争议中。根据最高法院的相关解释和规定，用人单位必须提供相关证据材料，如工资支付记录、招聘登记表等，否则劳动者的主张将被推定成...查看全文

对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，...查看全文

劳动争议的举证责任，一般由提出主张的当事人承担。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。...查看全文

律师分析： 一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动...查看全文