《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

对于劳动合同法过失性辞退规定的内容 劳动合同法关于过失性辞退有哪些规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...查看全文

无过错责任包括：监护人对无民事行为能力人或限制民事行为能力人的损害负责；用人单位对工作人员因工作任务导致的损害负责；提供个人劳务方对劳务导致的损害负责等。过错推定责任包括：教育机构对无民事行为能力人的损害负有过错；医疗机构违反规定...查看全文

法律解析： 无过错责任8种情形如下： 1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的监护人承担无过错责任。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任。 3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳...查看全文

律师分析： 无过错责任8种情形如下： 1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的监护人承担无过错责任。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任。 3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同过错性解除劳动合同包括哪些情形?过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

过失性辞退情形： 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...查看全文

律师分析： 因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:过失性辞退的情形都有员工在试用期间被证明不符合单位的录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者因员工的欺诈等行为致使劳动合同无效的等。法律依据:《《...查看全文

过失性辞退的情形都有哪些： 过失性辞退情形： 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)...查看全文

法律分析：一、公司恶意辞退的情形包括哪些根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反...查看全文

法律分析:依法辞退员工的情形:劳动者有过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。法律依据:《...查看全文

民法典规定的无过错责任包括：监护人、用人单位、劳务接受方、生产者/销售者、机动车一方、污染者、高度危险作业者等承担无过错责任。在适用无过错责任原则时，行为人一般不能以无过错为抗辩理由。无过错责任不一定免责，需满足法定免责事由，如不...查看全文

法律解析： 1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 2、过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...查看全文

律师解答： 1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 2、过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...查看全文

法律分析:患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构有遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料，隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料等行为的，推定医疗机构有过错。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千二百一十八条...查看全文

强奸未遂的具体情形包括：能犯和不能犯强奸未遂，以及实施最终和未实施最终强奸未遂。能犯强奸未遂是指犯罪行为可能成功，但由于意外因素导致未成功；不能犯强奸未遂是指犯罪不具备成功可能性。实施最终强奸未遂是指犯罪行为已完成，但由于意外原因...查看全文

律师分析： 1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。...查看全文

法律分析：劳动者过错辞退的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者。法律依据：《中华人...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文