合同形式是当事人协商一致的表现方式。合同形式反映双方同意的内容，证明合同的存在，内容才能为他人所知。最新法律规定的合同形式有书面、口头或其他形式三种。...查看全文

签订合同可以用书面、口头或其他形式。如果法律或当事人要求使用特定形式，必须遵守。...查看全文

法律分析:签订合同应采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等，电子数据交换、电子邮件能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的，视为书面形式。法律依据:《《中华人民...查看全文

合同可以以书面、口头或其他形式签订。书面形式可以是合同书、信件、电报、电传或传真。此外，利用电子数据交换和电子邮件可以以有形方式展示合同内容，并随时查阅，也可视为书面形式。...查看全文

双方签订合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，传...查看全文

本文介绍了劳动合同的形式和重要性,以及员工在签订劳动合同时需要注意的内容。根据《劳动合同法实施条例》第三条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,因此书面劳动合同是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。在签订劳动合同时,员工应...查看全文

律师分析： 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查...查看全文

法律分析： 订立劳动合同的形式是书面形式。自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文

法律分析:劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督...查看全文

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳...查看全文

法律分析： 劳动合同的订立形式是，书面的合同形式。自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查...查看全文

合同程序分为两步：1. 要约，包括意愿和主要条款等；2. 承诺，即同意要约内容和条件。...查看全文

订立合同的形式有口头、书面、公证、鉴定、批准和登记。书面形式指合同书、信件和数据电文等有形地表现所载内容的形式。...查看全文

合同订立方式有口头、书面和推定三种，若法律规定必须书面订立，则应采用书面方式。当事人约定书面订立时也应遵循此规定。...查看全文

合同可用要约或承诺方式订立，形式可为书面或口头。书面形式可包括合同书、信件、电传、传真等，电子数据交换和邮件也视为书面形式。...查看全文

合同主要有口头、书面和推定三种形式。如果法律、行政法规明确要求书面形式，当事人必须采用书面形式。约定采用书面形式时，也要遵循书面形式订立合同。...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面...查看全文

合同形式多样，包括书面、口头、电子等形式。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人可以采用书面、口头或其他形式订立合同。书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现内容的形式。电子数据交换、电子邮件...查看全文

法律分析:签订合同的形式有书面形式、口头形式、以及其他的形式。其中书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，或者也可以是电子数据交换、电子邮件等方式。法律依据:《《中华人民...查看全文