合同订立原则：自愿、公平、诚实信用、合法、公序良俗。根据《民法典》第五至八条，民事主体应自愿设立、公平确定权利义务、诚实承诺、遵守法律和公序良俗。...查看全文

法律分析： 合同订立的程序主要是要约和承诺两个阶段，要约是指一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示，承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件而缔结合同的意思表示，当事人各方的意思表示的一致...查看全文

法律分析： 订立合同的程序主要有两个：要约与承诺。要约指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。承诺指受要约人同意要约内容缔结合同的意思表示。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可...查看全文

1、要约要约也称订约提议，是当事人一方向他方提出订立合同的建议。要约中要有与对方订立合同的意愿和合同应有的主要条款、要求对方作出答复的期限等内容。在要约约定的对方答复期限内，要约人受其要约的约束。2、承诺承诺也称接受订约提议，是当...查看全文

法律分析：订立合同的程序主要有两个：要约与承诺。要约指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。承诺指受要约人同意要约内容缔结合同的意思表示。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十一...查看全文

合同订立的程序：一方当事人发出希望与他人订立合同的要约，另一方当事人接受要约，并做出承诺；经由当事人之间协商一致，就可以订立合同，一般承诺生效时，合同就成立。 商业主体订立合同的程序是怎样的 1、立项：根据立项依据及资金来源(预算...查看全文

法律分析：合同订立的程序主要是要约和承诺两个阶段，要约是指一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示，承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件而缔结合同的意思表示，当事人各方的意思表示...查看全文

合同订立方式有口头、书面和推定三种，若法律规定必须书面订立，则应采用书面方式。当事人约定书面订立时也应遵循此规定。...查看全文

合同可用要约或承诺方式订立，形式可为书面或口头。书面形式可包括合同书、信件、电传、传真等，电子数据交换和邮件也视为书面形式。...查看全文

合同主要有口头、书面和推定三种形式。如果法律、行政法规明确要求书面形式，当事人必须采用书面形式。约定采用书面形式时，也要遵循书面形式订立合同。...查看全文

订立合同的形式有口头、书面、公证、鉴定、批准和登记。书面形式指合同书、信件和数据电文等有形地表现所载内容的形式。...查看全文

法律分析： 劳动合同的订立形式是，书面的合同形式。自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查...查看全文

律师分析： 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查...查看全文

法律分析： 订立劳动合同的形式是书面形式。自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文

法律分析:劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督...查看全文

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳...查看全文

合同订立有三种形式：书面、口头和其他。口头形式适用于现货交易和零售等，但当事人需要证明合同存在及内容。口头合同也可以有凭证。...查看全文

法律分析:订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真等能有形地表示内容的形式。可通过电子数据交换、电子邮件等方式实物表达，并可在任何时间查阅的数据电文应视为书面形式。...查看全文

合同可用要约或承诺方式订立，可采用书面或口头形式。书面可用合同书、信、电报、电传、传真等形式表现，电子邮件等也可视为书面形式。...查看全文