劳动仲裁对公司的影响是什么？-法律问答|晖律网

劳动仲裁对公司的影响是什么？

回答于2024-04-10 阅读（1265）

律师回答

摘要：劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。公司不执行劳动仲裁裁决可能面临冻结财产、加入失信名单等后果。被劳动仲裁后，公司的信誉受影响，员工工作情绪受影响，公司将受到严格监管。劳动仲裁员被投诉后果视情况而定，可能面临法律责任和解聘。被公司辞退后申请劳动仲裁需要提供相关资料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁生效后，一方应履行裁决，如逾期不履行，可向法院申请执行。

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、加入失信名单等。申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书生效，被申请人逾期不执行，申请人可以申请强制执行。
公司被劳动仲裁的后果有哪些
对上市基本没多大影响。其他影响有：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的；
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪；
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格；根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
劳动仲裁员被投诉后果
如果投诉的内容属实，比如经调查确实有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会会将其解聘。
被劳动仲裁后公司要做什么
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
劳动仲裁会面临什么后果
申请劳动仲裁的后果有以下内容：劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料
被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

延伸阅读

结语：劳动仲裁是解决公司与员工劳动争议的合法途径，对公司可能带来一些影响。首先，公司的信誉可能受到一定程度的影响。其次，员工知道此事后可能会影响工作情绪。此外，公司在未来的一段时间内可能会受到劳动局的严格监管。然而，根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决并不属于行政处罚行为，因此不会直接影响公司的上市。劳动仲裁员如果被投诉，如若投诉内容属实，将承担法律责任，甚至可能被解聘。被公司辞退后，申请劳动仲裁需要准备《仲裁申请书》、身份证明以及能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十三条【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十条【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十一条【担任调解员的条件】劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

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