律师解答：
2023年1月1日起，新修改的《中华人民共和国劳动法》正式生效，涉及到众多方面的细节问题，但最引人注目的莫过于法定假日的新增和陪产假的出台。根据新规定，2023年起，国家规定的法定假日将从现有的3天增加至5天，即春节、清明节、劳动节、中秋节和国庆节（端午节取消）。同时，在“生命中特殊时刻”即孩子出生、丧假、婚假等情况下，也增加了有薪的陪产假，具体天数待省级政府制定具体实施办法。除此之外，新劳动法还明确了加班工资、调休等方面的规定。其中，加班工资最低不得低于劳动者正常工作时间报酬的1.5倍，否则应当按加班双倍工资支付。调休方面，劳动者在休息日加班的，用人单位应当安排补休，且休息日补休时间不得少于加班时间的相应倍数。
【法律依据】：
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况和谨，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有拍世必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
