违法雇佣未满16岁未成年人的用人单位将受到处罚，劳动行政部门将责令改正并罚款，情节严重者将被吊销营业执照。禁止用人单位让未成年人从事矿山、有毒有害工作或高强度体力劳动，必须予以责令改正。...查看全文

禁止招用未满16周岁的童工，违者将受到罚款和吊销营业执照等处罚。未成年工也有一些禁止从事的劳动，如矿山作业和危险性大的工作。相关法律规定所有单位和个体工商户都不得雇佣未满16周岁的未成年人。...查看全文

童工自愿打暑假工是违法的，应坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的童工将受到罚款和吊销营业执照的处罚。根据《禁止使用童工规定》，父母或监护人不得允许未成年人非法工作，否则将受到批评教育。用人单位必须核查招用人员的身份证，不得录用未...查看全文

雇佣童工是违法行为，无论是否自愿。对雇佣童工的单位将面临罚款和其他处罚，包括将童工送回原居住地并由单位承担费用。介绍童工就业的单位或个人也将受到处罚。然而，某些特定情况下，16岁以下的未成年人从事表演艺术或体育工作可能被允许，但需...查看全文

法律分析：无论童工是否自愿工作，用人单位招收童工工作属于违法行为。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作...查看全文

童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动，只有使用了童工，就违法了劳动法规的相关规定，这也是体现了对未...查看全文

童工自愿工作违法，应坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的童工将受到处罚，包括责令改正和罚款，情节严重者还可能吊销营业执照。相关法律规定要求父母或监护人保护未满16岁的未成年人的身心健康，不得允许其被非法雇佣。使用未成年童工的用人...查看全文

禁止使用童工，保护未成年人的劳动权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。无论童工是否自愿，一旦使用童工即违法劳动法规，违者将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。这一规定旨在保护未成年人的教育权...查看全文

违法聘用童工的用人单位将受到处罚，根据《中华人民共和国劳动法》规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位将受到罚款和吊销营业执照的处罚，特殊情况下的文艺、体育等单位需遵守相关规定并保障未成年人接受义务教育的权利。...查看全文

法律分析： 　　童工自愿工作的也是属于违法行为。 　　根据《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年工从事矿山...查看全文

15岁自愿打工算童工吗？答案是算童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且需履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。...查看全文

禁止使用童工，无论童工是否自愿，都违法劳动法规。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。若非法招用童工，劳动行政部门将责令改正并处罚款，情节严重者将吊销营业执照。这一规定旨在保护未成年人的权益，防...查看全文

法律分析：童工自愿打工也是犯法的， 应当禁止。依据相关规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。...查看全文

一、童工如果自愿算违法吗 国家有明文规定：严禁使用童工。而且还规定了使用童工的处罚办法(如使用童工按使用人头算，每月罚款5000元)。也就是说这里不存在谁愿意不愿意的问题。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁...查看全文

法律分析： 即使童工自愿在用人单位打工，也是犯法的。该行为是应当禁止的。依据相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍...查看全文

即便童工自愿打工，单位雇佣也是违法的。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工...查看全文

法律分析： 童工自愿打工也是犯法的， 应当禁止。依据相关规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 法律依据： 《...查看全文

童工自愿工作也被视为违法行为,应当受到制止。原因在于保护未成年人的身心健康,我国规定用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。同时,任何单位或个人也不得为未满16周岁的未成年人介绍就业,也不得让未满16周岁的未成年人开业从事个体经营...查看全文

合同签订的时候违背意愿应怎么处理 签订合同时如果是被逼的，违背个人主观意愿签订的，该合同提供司法程序可以确认无效或者撤销。 《中华人民共和国民法典》规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (...查看全文

中国禁止使用童工，对未满16周岁的儿童或少年工人提供特殊保护。公司不应使用童工，发现后应建立救济政策，确保他们接受学校教育。同时，公司应推广针对儿童和青少年的教育政策，并杜绝在上课时间使用他们。...查看全文