童工自愿工作也被视为违法行为,应当受到制止。原因在于保护未成年人的身心健康,我国规定用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户等。同时,任何单位或个人也不得为未满16周岁的未成年人介绍就业,也不得让未满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保障其不被用人单位非法招用。纵使是自愿工作,用人单位同样会受到劳动行政部门的处罚。
一、雇佣童工的法律是如何规定的
雇佣童工的法律规定是：
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；
2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须保障其接受义务教育的权利；
3、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；
4、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人；
5、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；
6、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、在中国未成年人多大不是童工
在中国未成年人已满十六周岁不是童工。我国相关法律明确规定，不满十六周岁的未成年人统称为童工。任何用人单位或者个人都不可以使用童工，并且使用童工是违法行为。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
自愿工作是否为解决方法？
律师回答
摘要：童工自愿工作也被视为违法行为,应当受到制止。原因在于保护未成年人的身心健康,我国规定用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。同时,任何单位或个人也不得为未满16周岁的未成年人介绍就业,也不得让未满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保障其不被用人单位非法招用。纵使是自愿工作,用人单位同样会受到劳动行政部门的处罚。
延伸阅读
结语：童工自愿工作被视为违法行为，任何单位或个人不得为未满16周岁的未成年人介绍就业或开业从事个体经营活动。同时，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，将受到劳动行政部门的处罚。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用童工，否则将面临营业执照被吊销等严重后果。因此，我们应该坚决反对童工，保障未成年人的身心健康，同时保护用人单位的合法利益。
法律依据
《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，应当责令改正。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《禁止使用童工规定》第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
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