法律分析:被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等过错情形的，用人单位不用支付赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

律师解答： 用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 如果用人单位属于无故辞退员工的，劳动者可以主张赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资。不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。...查看全文

法律解析： 1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、被公司辞退未签劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资； 3、劳动者由于自身重大过错被辞退的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、被公司辞退未签劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资； 3、劳动者由于自身重大过错被辞退的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、被公司辞退未签劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资； 3、劳动者由于自身重大过错被辞退的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

律师解答： 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金...查看全文

法律解析： 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金...查看全文

律师解答： 辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

律师解答： 如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

法律解析： 如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

律师解答： 只有在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当给予赔偿。根据法律规定，只有在双方协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、违反规章制...查看全文

律师解答： 一、劳动者有法定过错，用人单位解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。三、违法解除合同，应当支付赔偿金。用人单位解除合同不符合法律规定...查看全文

法律分析:怀孕后，若劳动者没有过错行为，被用人单位违法辞退的可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 有《劳动法》第二十六条情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人; 除此之外，解除劳动台同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解...查看全文

律师解答： 有《劳动法》第二十六条情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人; 除此之外，解除劳动台同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解...查看全文

被违法辞退的员工可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定，赔偿金标准为每满一年工龄赔偿两个月工资，半年以上不满一年的赔偿一个月工资，不满半年的赔偿半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同...查看全文

律师解答： 如果是违法解除，可以要求支付赔偿金，每干满一年支付两个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文