根据劳动合同法，服务期是指劳动者在接受用人单位提供的特殊待遇时，承诺必须为用人单位服务的最短期限。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗
劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。
三、服务期与劳动合同期限一样吗
劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别：
(一)服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定.
(二)如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。
(三)服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期，也可能等于或长于劳动合同期。
劳动服务期是什么意思
律师回答
摘要：劳动合同法中的服务期是指劳动者在接受用人单位提供的特殊待遇时,承诺必须为用人单位服务的最短期限。服务期可以由用人单位与劳动者约定,也可以不约定。如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款,需注意适用条件限制。服务期不一定与劳动合同期一致,也不必然在签定劳动合同的时候就约定。用人单位可以在此之前或之后与员工做出服务期约定。服务期的目的是用人单位出资给劳动者提供专项的培训,并要求劳动者在培训结
延伸阅读
服务期是劳动合同中的一项重要条款，它规定了劳动者在用人单位的任职期限。而劳动合同期限则是指劳动合同的有效期限。这两者之间的关系在劳动合同法中有着明确的体现。
根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，固定期限的劳动合同期限不超过三年，而无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同期限则可以超过三年。
另外，劳动合同法第二十条规定了服务期的规定。服务期是指劳动者在用人单位的任职期限，一般不超过两年。在服务期内，劳动者不得提前解除劳动合同。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以延长服务期。
综上所述，服务期与劳动合同期限是紧密相连的。在劳动合同中，服务期和劳动合同期限是相互关联的，用人单位和劳动者应当根据实际情况合理约定。
根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，固定期限的劳动合同期限不超过三年，而无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同期限则可以超过三年。
另外，劳动合同法第二十条规定了服务期的规定。服务期是指劳动者在用人单位的任职期限，一般不超过两年。在服务期内，劳动者不得提前解除劳动合同。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以延长服务期。
综上所述，服务期与劳动合同期限是紧密相连的。在劳动合同中，服务期和劳动合同期限是相互关联的，用人单位和劳动者应当根据实际情况合理约定。
结语：根据劳动合同法,服务期是指劳动者在接受用人单位提供的特殊待遇时,承诺必须为用人单位服务的最短期限。根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。因此,劳动合同未满约定服务年限辞职是可以的,但需要注意服务期与劳动合同期限的区别。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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