一年，根据《中华人民共和国公务员法》要求：新录用国家公务员实习期自签到之日起测算，实习期为一年。新录用国家公务员理应执行公务员法要求的责任，具有公务员法要求的相对应支配权，其依规执行职位的个人行为，受国家法律维护。《中华人民共和国公务员法》第三十四条新录用的国家公务员实习期为一年。实习期满达标的，给予就职；不过关的，撤销录用。
国家公务员录用的主要原则：
1.公开原则。国家公务员的录用务必面向全国，公布开展。录用现行政策和标准公布；必须录用国家公务员的单位、职位及录用工作人员总数公布；报名的资质标准公布；招录的办法和程序流程及時间公布；考試的考试成绩、录用的规范和数据公布，以接收社会监督。
2.公平原则。凡我国公民，只需符合要求资质标准，均有公平的权益和机遇报考参与国家公务员录用考試。所有人都不可因家庭出身、个人成分、性別等非本人德智等素养难题，遭受岐视或具有权利。公民是不是参加国家公务员录用的竞争者或担任公职人员，是一种支配权，并不是责任，可以享有，还可以舍弃。
3.市场竞争原则。报考者能不能被录用，在于自己的政冶、业务流程等素养。党政机关根据法律规定方式和程序流程，对报考者的思想政治、品德修养、文化艺术专业知识和专业能力等，开展考核，并依据报考者的成绩和考评結果，择优录用录用。满足条件的我国公民可以凭自身的素养参与市场竞争，获胜者即可进到国家公务员团队。
4.法纪原则。国家公务员录用的规范、录用的办法和程序流程等都根据法律法规、政策法规的方式进行要求，各个我国行政单位都需要遵循。符合要求标准的公民通过考核通过后，与我国创建国家公务员权利和义务等法律事实。这类问题一旦创建，就遭受中国法律的确保，非法定原因和法定条件不可变动或解决。
