法律分析：首先，在校大学生大多年满18周岁，符合《劳动法》第五十八条第二款规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的权利能力和行为责任。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四条规定了公务员和比照...查看全文

法律分析:劳动者报酬法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资应当以法...查看全文

劳动者报酬法律规定和应付职工薪酬的区别。根据劳动法，工资必须在约定日期支付，遇节假日提前支付。最低工资标准由地方政府规定，用人单位不得低于当地标准。应付职工报酬是劳动合同约定的工资报酬，合同报酬是签订合同取得的报酬。职工薪酬包括工...查看全文

用人单位支付劳动报酬的义务：以法定货币支付、支付给劳动者本人、按约定日期支付、遇节假日提前支付、加班费、不得克扣或拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条。...查看全文

支付劳动报酬的法律规定主要包括以下几个方面： 1.劳动合同的签订：用人单位与劳动者应当签订劳动合同，并明确劳动报酬的支付方式、时间及标准等条款。 2.最低工资标准：国家规定了最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者劳动...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的期限和标准向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少付。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付并要求支付迟延履行的利息。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，...查看全文

拖欠劳动报酬的法律规定及应对方法：单位不得拖欠员工工资，违规者将面临责令支付工资和赔偿金的处罚。员工可通过劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来解决工资被拖欠的问题。劳动法规定了工资的计算标准，包括节假日工资的支付方式。...查看全文

法律分析：1、责令改正+赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准...查看全文

《劳动法》关于同工同酬的规定：工资按劳分配，实行同工同酬；若未明确约定工资、无集体合同或合同未规定劳动报酬，则同工同酬；派遣劳动者享有同工同酬权利；其他规定。...查看全文

法律分析:《劳动法》关于同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他...查看全文

法律分析：一、劳动者收取报酬的法律规定1、劳动者报酬法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应...查看全文

法律分析：一、劳动者报酬法律规定1、劳动者报酬法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在...查看全文

劳动报酬的法律规定如下：根据《劳动法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 劳动报酬有哪些内...查看全文

法律分析：一、劳动者报酬法律规定1、劳动者报酬法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在...查看全文

法律分析:《劳动法》关于同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他...查看全文

法律分析:试用期劳动报酬的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九...查看全文

劳动报酬包括货币工资、实物报酬和支付的保险金。根据《劳动合同法》第十一条和第十条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬不明确时，应按照规定的标准执行。如果劳动报酬无法确定，用人单位应参考相同岗位、相同劳动和业绩的劳动者...查看全文

劳动报酬约定不明确的解决办法：劳动合同约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬时，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件时，适用国家规定。劳动报酬包括货币工资、实物报酬...查看全文

法律分析：1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳...查看全文

本文介绍了劳动者报酬的规定以及相应的法律依据。工资总额包括各种形式的工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，工资分配应遵循按劳分...查看全文