《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、加班费或经济补偿金，或低于最低工资标准支付报酬，或安排加班不支付加班费，将面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等经济补偿，并需支付赔偿金。...查看全文

拒不支付劳动报酬，政府责令支付后按时支付可避免坐牢，但若仍不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚款；若造成严重后果，可处三年以上七年以下有期徒刑，并罚款。...查看全文

拖欠劳动报酬罪和拒不支付劳动报酬罪的处罚标准及法律依据。拖欠劳动报酬罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果者处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处罚。...查看全文

用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：1、用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最...查看全文

律师分析： 用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：1、用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，...查看全文

拒不支付劳动报酬罪是重要的劳动法律制度，违反者将面临刑罚。根据我国《刑法》规定，犯此罪者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情形包括数额较大且无法解决，给劳动者造成困难、伤害或其他严重后果。我国刑法对此实施严厉的处罚，以保护劳动...查看全文

法律分析:劳动者报酬法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资应当以法...查看全文

法律分析：由劳动者所在地法院管辖。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。...查看全文

支付劳动报酬的法律规定主要包括以下几个方面： 1.劳动合同的签订：用人单位与劳动者应当签订劳动合同，并明确劳动报酬的支付方式、时间及标准等条款。 2.最低工资标准：国家规定了最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者劳动...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的期限和标准向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少付。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付并要求支付迟延履行的利息。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，...查看全文

用人单位支付劳动报酬的义务：以法定货币支付、支付给劳动者本人、按约定日期支付、遇节假日提前支付、加班费、不得克扣或拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条。...查看全文

法律分析:拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间的，不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律解析： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，劳动合同终止后公司未将离职证明给您，也违反了劳动法律法规的规定。劳动行政部门可责令公司改正，对您造成损失的，您还有权要求赔偿损失。 【法律依...查看全文

律师分析： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，劳动合同终止后公司未将离职证明给您，也违反了劳动法律法规的规定。劳动行政部门可责令公司改正，对您造成损失的，您还有权要求赔偿损失。 【法律依...查看全文

不属于，报销款项拖欠属于财产关系产生的民事纠纷，不属于劳动纠纷。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其...查看全文

律师解答： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，劳动合同终止后公司未将离职证明给您，也违反了劳动法律法规的规定。劳动行政部门可责令公司改正，对您造成损失的，您还有权要求赔偿损失。 【法律依...查看全文

法律分析： 用人单位如果有拖欠工资的情形，劳动者可以选择以下的解决办法：1、劳动者可以解除劳动合同；2、要求用人单位支付经济补偿金；3、如果有欠条的，可以直接向人民法院起诉要求支付。4、所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒...查看全文

法律分析：拖欠劳动报酬的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可以向法院起诉讨要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

法律分析:拖欠劳动报酬罪处罚:一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍...查看全文

律师分析： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法...查看全文