拖欠劳动报酬的法律规定及应对方法：单位不得拖欠员工工资，违规者将面临责令支付工资和赔偿金的处罚。员工可通过劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来解决工资被拖欠的问题。劳动法规定了工资的计算标准，包括节假日工资的支付方式。...查看全文

拒不支付劳动报酬罪是重要的劳动法律制度，违反者将面临刑罚。根据我国《刑法》规定，犯此罪者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情形包括数额较大且无法解决，给劳动者造成困难、伤害或其他严重后果。我国刑法对此实施严厉的处罚，以保护劳动...查看全文

根据相关法律规定，如果用人单位拖欠工资或未足额支付劳动报酬，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金额应在应付金额的50%至100%之间。劳动行政部门可以发出支付令，要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。如果劳动报酬低于当地最低工...查看全文

拒不支付劳动报酬，政府责令支付后按时支付可避免坐牢，但若仍不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚款；若造成严重后果，可处三年以上七年以下有期徒刑，并罚款。...查看全文

法律分析：根据劳动合同法规定，用人单位未依法支付劳动报酬的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...查看全文

拖欠劳动报酬罪和拒不支付劳动报酬罪的处罚标准及法律依据。拖欠劳动报酬罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果者处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处罚。...查看全文

用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：1、用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最...查看全文

律师分析： 用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：1、用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，...查看全文

根据劳动法规定，当用人单位未能在约定的支付工资时间内足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，劳动者在面临未及时支付工资的情况下，可以...查看全文

法律分析:应这样计算拖欠劳动报酬的赔偿金:用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反相关规定,不与劳动者订立无固定...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...查看全文

法律分析：一、劳动合同法拖欠工资的相关规定《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责...查看全文

法律分析:劳动者报酬法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资应当以法...查看全文

用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资的，除全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金；若支付的工资低于最低工资标准，需补足并支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八...查看全文

律师解答： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八...查看全文

法律分析： 用人单位有无故拖欠劳动者工资情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律分析：由劳动者所在地法院管辖。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。...查看全文