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法律分析:一、关于拖欠工资的相关法律规定1、拖欠工资的法律规定如下:(1)、用人单位不是无故拖欠劳动者工资,如果无故拖欠的,劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;(2)、劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文
劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况,对克扣、拖欠工资、拒不支付延时工资等侵害劳动者权益的行为,可责令用人单位支付工资和经济补偿,并可要求支付赔偿金。根据劳动法和相关规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,可被要求支付工资报酬...查看全文
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者工资的行为,除非符合特定情况,否则应受到处罚。劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。受到非法克扣工资的人可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁,如不满意结果可起诉法院,并要求支付经济补偿金...查看全文
拒不支付劳动报酬罪最高可判七年有期徒刑,并处罚金。数额较大的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且在五千元至二万元以上,或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地法院可根据经济社会发展状况确定具...查看全文
拖欠工资的赔偿是怎样规定的 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...查看全文
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、加班费或经济补偿金,或低于最低工资标准支付报酬,或安排加班不支付加班费,将面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等经济补偿,并需支付赔偿金。...查看全文
拖欠工资相关法律规定及违法时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得拖欠。拖欠工资超过30天属于违法行为。若用人单位因困难原因无法按时支付工资,可与工人协商一致并在一月内支付。延期支付需告知...查看全文
根据劳动法规定,当用人单位未能在约定的支付工资时间内足额支付劳动报酬时,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。因此,劳动者在面临未及时支付工资的情况下,可以...查看全文
拖欠工资赔偿标准如下:用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文
法律分析:我国出台很多法律保障劳动者权益。比如《中华人民共和国劳动合同法》 :第三十条中 规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依...查看全文
律师分析: 我国出台很多法律保障劳动者权益。比如《中华人民共和国劳动合同法》 : 第三十条中 规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...查看全文
根据《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...查看全文
法律分析:一、劳动合同法拖欠工资的相关规定《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责...查看全文
克扣工资和拖欠工资需承担法律责任。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬,违者需支付赔偿金;拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资,除特定情况外都属无故拖欠。减发工资情况不属于克扣,如法律规定、劳动合同约...查看全文
工伤死亡赔付分为三种情况:一是合法用工单位发生工伤事故导致劳动者死亡,根据工伤保险条例,用工单位缴纳工伤保险费的,由社会保险机构支付赔偿,未缴纳的由用人单位支付;二是非法用工单位造成劳动者工伤死亡,按照劳动部的规定,非法用工单位需...查看全文
用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资的,除全额支付工资外,还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金;若支付的工资低于最低工资标准,需补足并支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。...查看全文
律师解答: 拖欠工资应当赔偿按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动...查看全文
法律分析:劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动...查看全文
劳动法关于拖欠工资的规定依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长...查看全文
拖欠工资是指单位未按照法律规定的时间或金额支付劳动者工资的行为。根据我国《劳动法》的规定,"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资,否则就构成了拖欠工...查看全文
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