法律分析：一、关于拖欠工资的相关法律规定1、拖欠工资的法律规定如下：(1)、用人单位不是无故拖欠劳动者工资，如果无故拖欠的，劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;(2)、劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

根据相关法律规定，如果用人单位拖欠工资或未足额支付劳动报酬，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金额应在应付金额的50%至100%之间。劳动行政部门可以发出支付令，要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。如果劳动报酬低于当地最低工...查看全文

拖欠工资相关法律规定及违法时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠。拖欠工资超过30天属于违法行为。若用人单位因困难原因无法按时支付工资，可与工人协商一致并在一月内支付。延期支付需告知...查看全文

根据劳动法规定，当用人单位未能在约定的支付工资时间内足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，劳动者在面临未及时支付工资的情况下，可以...查看全文

恶意欠薪属于民商事领域，可通过协商解决或起诉法院。法院裁判后，拖欠方如不履行义务，可申请强制执行并将其列入黑名单，限制其消费。若被执行人拒不执行判决、裁定，构成拒不执行罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，情节严重者可处三年以上七...查看全文

拖欠工资问题解决方法：拨打12333向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行条例》，工资应按约定日期支付，节假日提前支付。完成任务后应即支付一次性劳动者工资。用人单位不得克扣工资，但可代扣个税、社保费等。劳动行政部门可监察...查看全文

法律分析:我国出台很多法律保障劳动者权益。比如《中华人民共和国劳动合同法》 :第三十条中 规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依...查看全文

律师分析： 我国出台很多法律保障劳动者权益。比如《中华人民共和国劳动合同法》 ： 第三十条中 规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...查看全文

法律分析：一、劳动合同法拖欠工资的相关规定《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责...查看全文

律师分析： 拖欠暑假工工资犯法，单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一） 克扣或者...查看全文

法律分析：劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动...查看全文

本文讲述了欠钱和网络贷款的相关法律问题。虽然欠钱通常不会构成犯罪，但如果在借钱时虚构事实，就可能构成诈骗罪。而如果法院已判决行为人还钱，但行为人在执行中有能力偿还却不还钱，则涉嫌拒不执行判决、裁定罪，也会被判处相应的刑罚。因此，读...查看全文

拖欠工资是指单位未按照法律规定的时间或金额支付劳动者工资的行为。根据我国《劳动法》的规定,"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资,否则就构成了拖欠工...查看全文

拖欠工资的劳动法的相关规定：_x000D_ 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；_x000D_ 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。...查看全文

法律分析:1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...查看全文

法律分析：拖欠工资的劳动法的相关规定：_x000D_ 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；_x000D_ 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。法律依据：_...查看全文

拖欠工资的劳动法的相关规定：_x000D_ 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；_x000D_ 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。...查看全文

劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动法规定用人单位有下列侵害劳动者合法权...查看全文

法律分析：一、拖欠工资法律规定劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合...查看全文