被拖欠工资如何协商,有没有相关的法律规定-法律问答|晖律网

被拖欠工资如何协商,有没有相关的法律规定

回答于2024-04-17 阅读（1358）

律师回答

摘要：拖欠工资问题解决方法：拨打12333向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行条例》，工资应按约定日期支付，节假日提前支付。完成任务后应即支付一次性劳动者工资。用人单位不得克扣工资，但可代扣个税、社保费等。劳动行政部门可监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和赔偿金。劳动争议可申请劳动仲裁，不服可诉诸法院。《劳动争议调解仲裁法》适用各类劳动争议。

1、用人单位存在拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

延伸阅读

结语：员工在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以通过拨打12333向当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《工资支付暂行条例》，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日应提前支付。一次性临时劳动或完成特定工作后，用人单位应立即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位不得克扣工资，除非法律允许代扣个人所得税、社会保险费等费用。劳动行政部门有权监察工资支付情况，并对侵害劳动者权益的行为进行处罚。劳动者与用人单位发生工资支付争议时，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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