应找当地的劳动执法监察大队。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
也可以可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
也可以根据法律相关规定到地方法院进行起诉。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以并向劳动行政部门进行投诉。相关行政部门接到投诉后，会进行调查，若投诉属实的，会责令用人单位支付相应的工资。
劳动者也可以可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。但仲裁的时效一般为1年。
劳动者对仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会逾期未处理的，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应工资。
劳动者有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求用人单位支付欠条里的工资数额。
劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。
以上就是关于拖欠工资应该找那个部门投诉的相关知识。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
武汉拖欠工资找哪个部门,有没有相关的法律规定
律师回答
摘要：劳动者遭遇拖欠工资问题，可以向劳动执法监察大队投诉，要求支付工资；也可到劳动局申请仲裁，要求支付工资；或者向法院提起诉讼，要求支付工资。如果用人单位拒绝支付工资且无合理解释，可以报警处理。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。
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解决拖欠工资问题：武汉地区的部门和法律规定
在解决武汉地区拖欠工资问题时，您可以向劳动保障部门寻求帮助。根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主必须按时支付员工工资，否则违法。如果您遇到拖欠工资的情况，可以向当地的劳动保障部门投诉举报，他们将会调查并采取相应的措施。此外，根据相关法律规定，雇主拖欠工资还可能面临罚款或其他法律后果。因此，及时向相关部门举报并寻求法律支持是解决拖欠工资问题的重要步骤。请确保保留相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供证据。
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结语：根据以上情况，您可以向当地劳动保障部门投诉举报拖欠工资问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主必须按时支付员工工资，违法者将面临罚款或其他法律后果。请确保保留相关证据，并向劳动保障部门提供支持。及时采取行动，寻求法律支持，是解决拖欠工资问题的重要步骤。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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