问题解答：
老板拖欠工资，可以协商支付时间和拖欠工资的赔偿金，协商不成的，劳动者还可以通过以下方法讨要工资：
1、向工会寻求帮助，工会要求用人单位支付工资，用人单位拒不支付的，可以提请当地人民政府依法作出处理；
2、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金；
3、直接向当地人民法院申请支付令，用人单位不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行；
4、向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解；
5、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因为劳动报酬发生的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；
6、对劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
老板拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以直接报警处理。构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
老板拖欠工资怎么协商，法律上该如何规定
律师回答
摘要：如何讨要拖欠工资：劳动者可通过工会、劳动行政部门、法院、调解组织或仲裁委员会申请支付工资。如果老板拒不支付，可报警处理。拒不支付劳动报酬罪最高可处七年有期徒刑及罚金。
延伸阅读
维权措施与法律规定：解决拖欠工资问题的有效途径
解决拖欠工资问题的有效途径包括维权措施与法律规定的综合运用。首先，可以通过与雇主进行协商，沟通解决办法，尽量达成双方满意的协议。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼程序，依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律规定，雇主拖欠工资属于违法行为，受害者可以向劳动监察部门投诉举报，要求雇主支付拖欠的工资，并可能追加相应的罚款。此外，还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获得更具针对性的法律建议和支持。综上所述，通过维权措施与法律规定的合理运用，可以有效解决拖欠工资问题，保障劳动者的合法权益。
解决拖欠工资问题的有效途径包括维权措施与法律规定的综合运用。首先，可以通过与雇主进行协商，沟通解决办法，尽量达成双方满意的协议。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼程序，依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律规定，雇主拖欠工资属于违法行为，受害者可以向劳动监察部门投诉举报，要求雇主支付拖欠的工资，并可能追加相应的罚款。此外，还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获得更具针对性的法律建议和支持。综上所述，通过维权措施与法律规定的合理运用，可以有效解决拖欠工资问题，保障劳动者的合法权益。
结语：维权与法律规定相结合，解决拖欠工资问题，维护劳动者权益。协商无果可向工会、劳动行政部门投诉，申请支付令，申请调解或仲裁。拒不支付劳动报酬构成犯罪可报警处理。法律援助与律师咨询也可提供支持。维权措施与法律规定合理应用，有效解决问题，保障劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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