用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资的，除全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金；若支付的工资低于最低工资标准，需补足并支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

律师解答： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准...查看全文

法律解析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准...查看全文

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

法律分析：《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...查看全文

劳动法关于拖欠工资的规定 依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延...查看全文

拖欠工资的劳动法的相关规定： 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金； 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。 一般工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同未给予劳动者经济补偿等行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬...查看全文

法律分析：《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...查看全文

劳动法规定，用人单位拖欠工资30天可要求赔偿。如有特殊情况需与工会协商并报备，否则需全额支付工资并加发经济补偿金。如用人单位仍不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。拖欠工资行为应受到法律制裁，劳动者有权要求赔偿。...查看全文

老板拖欠工资违法，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。违反劳动法的雇主可能被追责，甚至面临刑事处罚。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，劳动者可以追讨工资、经济补偿和赔偿金。《刑法》也规定了拒不支付劳动报酬的罪行，并对单位和...查看全文

律师解答： 拖欠工资可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争...查看全文

律师解答： 拖欠工资应当赔偿按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动...查看全文

拖欠工资的赔偿是怎样规定的 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...查看全文

劳动法规定，最新劳动法拖欠工资30天可以要求赔偿。用人单位需在规定时间内支付工资，延期需与工会协商并备案。若拖欠工资，劳动者可要求加发经济补偿金。若用人单位违规，劳动行政部门可责令支付报酬和经济补偿金。劳动者可向法院申请支付令。解...查看全文

拖欠工资应补偿，法律保护劳动者权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠工资、克扣工资、拒不支付加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并赔偿。劳动者可通过举报、劳动仲裁或起诉等途径维护权益。但诉求需准确全面，咨询专业劳...查看全文

劳动法对拖欠工资的规定是单位不可拖欠克扣员工的工资,如果无故拖欠工资,劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金。员工的工资被拖欠,协商索要不成的,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。关于劳动法对拖欠工资的规定是什么...查看全文

法律分析:劳动法拖欠工资新规定:用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、劳动法2023年拖欠工资规定劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列...查看全文