劳动法工资拖欠规定-法律问答|晖律网

劳动法工资拖欠规定

回答于2024-04-30 阅读（1489）

律师回答

摘要：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同未给予劳动者经济补偿等行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

根据劳动法的规定，如果用人单位无故拖欠劳动者的工资报酬和赔偿金，劳动行政部门可以要求其支付。公司辞退员工，要按劳动者在本单位的工作年限向其支付经济补偿，每满一年支付一个月。
一、劳动法工资拖欠规定
劳动法工资拖欠规定是：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、劳动法工资补偿标准
公司辞退员工的补偿标准：《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法工资的计算标准
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资拖欠问题属于严重的违法行为。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付工资。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位不得拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法要求用人单位支付工资，并可以要求用人单位承担赔偿金。

因此，对于工资拖欠问题，用人单位必须遵守相关法律法规，按期支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位支付工资，或者依法向人民法院提起诉讼。

结语：根据劳动法的规定，如果用人单位无故拖欠劳动者的工资报酬和赔偿金，劳动行政部门可以要求其支付。公司辞退员工，要按劳动者在本单位的工作年限向其支付经济补偿，每满一年支付一个月。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同未给予劳动者经济补偿等情形之一的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。而公司辞退员工的补偿标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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