法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动法关于拖欠工资的规定依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长...查看全文

法律分析：一、中华人民共和国劳动法拖欠工资赔偿标准拖欠工资的赔偿标准为：用人单位拖欠劳动者工资的，应当由劳动行政部门责令用人单位在规定的时间内，向劳动者支付工资，单位逾期不支付的，用人单位应当支付赔偿金，劳动行政部门会...查看全文

拖欠工资违法行为如何处理 1、首先劳动者对于拖欠工资的公司，可以到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报...查看全文

法律分析：一、劳动法拖欠员工工资怎么赔偿1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其...查看全文

劳动法规定拖欠工资怎么赔偿按应付金额50%以上100%以下的标准赔偿。依据我国相关法律的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾...查看全文

用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资的，除全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金；若支付的工资低于最低工资标准，需补足并支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

法律分析：公司拖欠工资的补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...查看全文

劳动法规定，用人单位拖欠工资30天可要求赔偿。如有特殊情况需与工会协商并报备，否则需全额支付工资并加发经济补偿金。如用人单位仍不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。拖欠工资行为应受到法律制裁，劳动者有权要求赔偿。...查看全文

劳动者遭到用人单位克扣或无故拖欠工资时，除了应在规定时间内支付全额工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者有权向人民法院申请支付令。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠工资的情况下不受时效限制。但若劳动关系已终...查看全文

法律分析：一、最新劳动法拖欠工资多久可以要求赔偿最新劳动法拖欠工资30天可以要求赔偿。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的...查看全文

律师解答： 一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的，只是承担民事责任。拖欠农民工工资承担民事责任的情形如下(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三...查看全文

劳动法规定，最新劳动法拖欠工资30天可以要求赔偿。用人单位需在规定时间内支付工资，延期需与工会协商并备案。若拖欠工资，劳动者可要求加发经济补偿金。若用人单位违规，劳动行政部门可责令支付报酬和经济补偿金。劳动者可向法院申请支付令。解...查看全文

律师解答： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准...查看全文

法律解析： 一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的，只是承担民事责任。拖欠农民工工资承担民事责任的情形如下(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三...查看全文

法律解析： 一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的，只是承担民事责任。拖欠农民工工资承担民事责任的情形如下(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三...查看全文

律师分析： 一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的，只是承担民事责任。拖欠农民工工资承担民事责任的情形如下(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三...查看全文

在遇到单位拖欠工资时,劳动者也会及时通过仲裁的方式来索要工资,在仲裁后也获得了好的结果,本以为公司就会按照仲裁结果给自己发工资,结果劳动者等了很久很久,也不见公司发工资,那么,拖欠工资仲裁了还不发怎么办?下面让小编为你仔细讲解。...查看全文

法律解析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准...查看全文

法律分析：拖欠工资算违法。拖欠工资算违法。拖欠工资算违法。拖欠工资算违法。拖欠工资算违法。拖欠工资算违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...查看全文