劳动法拖欠工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法拖欠工资赔偿

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法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动法拖欠工资赔偿？

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律师分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问劳动法拖欠工资的规定

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法律分析：《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...查看全文

问劳动法拖欠工资的规定

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劳动法关于拖欠工资的规定依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延...查看全文

问劳动法拖欠工资怎么办

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法律分析：一、劳动法拖欠工资怎么办1、拖欠员工工资的，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法...查看全文

问劳动法拖欠工资的规定

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拖欠工资的劳动法的相关规定： 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金； 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。一般工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用...查看全文

问劳动法拖欠工资哪一条

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1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿(一)未按照...查看全文

问广州劳动法拖欠工资规定

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劳动法对拖欠工资的规定是单位不可拖欠克扣员工的工资,如果无故拖欠工资,劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金。员工的工资被拖欠,协商索要不成的,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。关于劳动法对拖欠工资的规定是什么...查看全文

问2020劳动法拖欠工资新规定

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法律分析:劳动法拖欠工资新规定:用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问中国人民劳动法拖欠工资

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问中国人民劳动法拖欠工资

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法律分析：一、劳动合同法拖欠工资的相关规定《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

问劳动法拖欠工资如何处罚

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法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，...查看全文

问劳动法拖欠工资几天算违法

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遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。一、拖欠员工工资多久违法...查看全文

问劳动法拖欠工资几天算违法

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法律分析：　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过当月规定的时间发放即为拖欠工资的违法行为。　　《劳动法》　　第五十条　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第九...查看全文

问劳动法拖欠工资有哪些规定

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根据《劳动法》，工资必须按照雇主和员工约定的日期支付，雇主不能扣留或无故拖欠工资。如果雇主未支付工资，员工有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿金。员工也可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令雇主在规定期限内支付工资。其他规定...查看全文

问劳动法拖欠工资2024年新规定

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法律分析： 1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日多少天以上算拖欠，现在还没有明确，不过至少超过你就可以主张拖欠。2、工资支付主体为用...查看全文

问劳动法拖欠工资赔偿的规定

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劳动法关于拖欠工资的规定依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长...查看全文

问劳动法拖欠工资补偿最新标准

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如果劳动者因雇主拖欠工资而单方面解除劳动合同，雇主应该按以下标准支付经济补偿金：根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。...查看全文

问劳动法拖欠工资的规定有哪些

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法律分析：劳动法第五十条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《劳动合同法》第八十五条规定用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

问劳动法拖欠工资怎么投诉举报

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劳动法拖欠工资的投诉举报可以通过打12333或向劳动执法部门举报解决，也可申请仲裁或起诉到法院强制执行。证据包括劳动关系证据和拖欠工资证据，用人单位需提供相关证据，否则承担不利后果。非全日制用工超过15日、全日制用工超过1个月拖欠...查看全文