劳动法何时起规定拖欠工资可要求赔偿？-法律问答|晖律网

劳动法何时起规定拖欠工资可要求赔偿？

回答于2024-04-12 阅读（2585）

律师回答

摘要：劳动法规定，最新劳动法拖欠工资30天可以要求赔偿。用人单位需在规定时间内支付工资，延期需与工会协商并备案。若拖欠工资，劳动者可要求加发经济补偿金。若用人单位违规，劳动行政部门可责令支付报酬和经济补偿金。劳动者可向法院申请支付令。解决拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁或诉讼途径。拖欠工资行为会导致额外赔偿。

一、最新劳动法拖欠工资多久可以要求赔偿
最新劳动法拖欠工资30天可以要求赔偿。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
二、用人单位拖欠工资怎么办
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
因此通过上述的了解，我们知道用人单位需要在规定的时间内及时给劳动者发放工资，如果有特殊情况需要说明延期发放时间，否则就存在拖欠工资行为，劳动者是可以额外要求赔偿的。

延伸阅读

结语：根据最新劳动法规定，如果用人单位拖欠工资超过30天，劳动者有权要求赔偿。除了全额支付工资外，用人单位还需加发经济补偿金。如果用人单位拒不支付，劳动者可以采取以下法律程序解决：向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。劳动者有权依法维护自己的权益，确保及时足额获得应得的工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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劳动法规定，用人单位拖欠工资30天可要求赔偿。如有特殊情况需与工会协商并报备，否则需全额支付工资并加发经济补偿金。如用人单位仍不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。拖欠工资行为应受到法律制裁，劳动者有权要求赔偿。...查看全文

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