《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、加班费或经济补偿金，或低于最低工资标准支付报酬，或安排加班不支付加班费，将面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等经济补偿，并需支付赔偿金。...查看全文

拖欠劳动报酬罪和拒不支付劳动报酬罪的处罚标准及法律依据。拖欠劳动报酬罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果者处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处罚。...查看全文

拖欠劳动报酬的法律规定及应对方法：单位不得拖欠员工工资，违规者将面临责令支付工资和赔偿金的处罚。员工可通过劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来解决工资被拖欠的问题。劳动法规定了工资的计算标准，包括节假日工资的支付方式。...查看全文

拒不支付劳动报酬，政府责令支付后按时支付可避免坐牢，但若仍不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚款；若造成严重后果，可处三年以上七年以下有期徒刑，并罚款。...查看全文

用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：1、用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最...查看全文

律师分析： 用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：1、用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，...查看全文

法律分析:拖欠劳动报酬罪处罚:一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍...查看全文

拒不支付劳动报酬的行为，根据我国刑法规定，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金，单位作为犯罪主体也会受到处罚，但如果在提起公诉前主动支付劳动报酬并承担赔偿责任，可以减轻或免除处罚；如果在法院判决或裁定后仍拒绝支付，可能构成拒不执行判决、...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的期限和标准向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少付。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付并要求支付迟延履行的利息。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的期限和标准向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少付。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付并要求支付迟延履行的利息。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，...查看全文

法律分析：由劳动者所在地法院管辖。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。...查看全文

法律分析：拒不支付劳动报酬罪处罚是：_x000D_ 1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；_x000D_ 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；_...查看全文

律师解答： 拖欠劳动报酬的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 拖欠劳动报酬的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，劳动合同终止后公司未将离职证明给您，也违反了劳动法律法规的规定。劳动行政部门可责令公司改正，对您造成损失的，您还有权要求赔偿损失。 【法律依...查看全文

律师分析： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，劳动合同终止后公司未将离职证明给您，也违反了劳动法律法规的规定。劳动行政部门可责令公司改正，对您造成损失的，您还有权要求赔偿损失。 【法律依...查看全文

法律解析： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，劳动合同终止后公司未将离职证明给您，也违反了劳动法律法规的规定。劳动行政部门可责令公司改正，对您造成损失的，您还有权要求赔偿损失。 【法律依...查看全文

不属于，报销款项拖欠属于财产关系产生的民事纠纷，不属于劳动纠纷。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其...查看全文

律师分析： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法...查看全文

法律分析：拖欠劳动报酬的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可以向法院起诉讨要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文