劳动法孕28周不用夜班规定是什么？-法律问答|晖律网

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问劳动法孕28周不用夜班规定是什么

法律分析:1.女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。...查看全文

问劳动法孕28周不用夜班规定是什么

法律解析： 1.女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 2.怀孕...查看全文

问劳动法孕28周不用夜班标准是什么？

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律师解答： 1.女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 2.怀孕...查看全文

问劳动法孕妇28周规定？

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律师分析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在...查看全文

问劳动法怀孕夜班规定

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法律分析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第六十一...查看全文

问孕妇夜班劳动法规定？

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问孕妇夜班劳动法规定

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法律解析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工...查看全文

问孕妇夜班劳动法规定

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孕妇夜班劳动法规定：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。...查看全文

问孕妇夜班劳动法规定

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法律分析:孕妇夜班劳动法规定:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。法律依据:《《女职工劳动保护特...查看全文

问劳动法规定孕妇多久不用上夜班

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劳动法规定孕妇7个月以上不用上夜班，未成年工不得上夜班且工作时间有限制，相关法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》和《女职工劳动保护规定》。...查看全文

问孕妇夜班劳动的法律规定是什么？

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孕妇夜班劳动法规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。孕妇上夜班劳工法规定《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕...查看全文

问劳动法2024新规定孕妇夜班

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一、孕妇劳动保护特别规定是什么 1、根据《劳动合同法》的相关规定，孕妇劳动保护的特殊规定包括不得强制孕妇在孕期执行强度过高的劳动，以及不得安排孕妇从事夜班劳动和延长孕妇劳动时间。对于违反《劳动合同法》相关规定的企业将受到制裁； 2...查看全文

问劳动法孕妇28周标准？

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律师解答：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在...查看全文

问劳动法关于孕妇夜班的规定

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法律解析：劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕...查看全文

问劳动法关于孕妇夜班的规定

答

法律分析:劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁...查看全文

问劳动法规定几岁不用上夜班

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劳动法对夜班工作时间没有明确规定，但根据劳动合同法的精神，高龄员工和孕妇通常不会被安排夜班工作。夜班津贴标准根据工作时间确定，从2007年10月1日起执行。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至...查看全文

问劳动法规定的夜班劳动几点算夜班

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一、劳动法规定的夜班劳动几点算夜班夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动和工作。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...查看全文

问孕妇上夜班劳工法规定

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法律分析：　　1、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规...查看全文

问长期夜班劳动法的规定是什么

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法律分析：长期夜班劳动法的规定每日工作时间不得超过8小时，延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，平均每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时。法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...查看全文

问长期夜班劳动法的规定是什么

答

法律分析：劳动法规定长期夜班的工作如下：每日工作时间不得超过8小时，延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，平均每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文