一、退休公务员可以返聘吗      符合条件的可以的。办理返聘的程序(一)个人提出书面申请;(二)单位集体研究同意并经公示无异议;(三)业务主管部门审批;(四)...查看全文

员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。...查看全文

到了退休年龄公司可以辞退吗 可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 1、根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险...查看全文

一、聘用退休人员合法吗国家并没有相关的法律法规禁止退休人员重返工作岗位，也就是企业或者用人单位可以重新录用退休人员，但是退休人员已经不属于劳动管理部门了，因此不能签订正式的劳动合同，只能签订返聘协议书、工作协议、雇佣合...查看全文

依据我国职工带薪年休假条例的规定，我国劳动者工作满一年的，可以享受一定时间的带薪假期，劳动者休假的时候，用人单位是不会扣除休假工资的，那么退休返聘员工能享受年休假吗？下面由晖律网网小编为读者进行相关知识的解答。 退休返聘员工能享受...查看全文

一个人工作到一定岁数就可以退休，那么当用人单位重新聘用退休人员的时候，可以随时解雇吗?接下来，小编为有需要的朋友讲解一下离退休人员被用人单位聘用或者返聘是否可以随时解除。希望能帮助到你。 退休人员被用人单位聘用或者返聘是可以随时...查看全文

退休返聘人员是否可以随时辞退，具体情况如下： 1、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。如果聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，用人单位应按照聘用合同的约定予以支付； 2、如果不属于上述情形，可以辞退退休返聘人员...查看全文

为了使劳动资源得到最大化的发挥，很多地方都出现了返聘员工的现象。其中也包括退休人员的返聘。就来为大家说一说什么是返聘，返聘时应该注意的一些事项，希望可以帮助大家更好的认识返聘，了解返聘。 一、返聘 休是指根据国家有关规定，劳动者...查看全文

法律分析:公司聘用退休人员不需要签劳动合同，但是需要签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，双方属于劳务关系，所以应当签订劳务合同。法律依据:《《劳动部关于实行劳动合同制...查看全文

法律解析： 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空...查看全文

律师解答： 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空...查看全文

一、退休人员可以注册公司吗 当然可以。只要不是公司法禁止或限制人员，自己开的公司，当法人没有问题。我国的“公司法”里只对开公司的法人代表的年龄有规定，但没有限制退休人员开公司的规定。 二、法律依据 《公司法》 第二十三条设立有限责...查看全文

法律分析:退休人员可以注册公司的。但还需要满足如下条件:股东符合法定人数（有限责任公司五十人以下，股份有限公司二人至二百人）、有公司名称、住所、公司章程（由股东共同制定）、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额等。...查看全文

退休是指劳动者因年老或因工、因病致残而退出工作岗位。个人提前退休的一次性补贴收入需要缴纳个人所得税。大部分人主张按规定年龄退休，但政府有意延龄退休。退休的条件包括年龄和工作年限等。返聘是指离退休人员再次被聘用，但离退休人员不受劳动...查看全文

法律分析：一、公司可以聘用16岁员工吗根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人...查看全文

法律解析： 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...查看全文

聘用退休人员辞退补偿:已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按...查看全文

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿...查看全文

律师分析： 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...查看全文

每个国家都有退休制度，而我国的退休制度规定男性的退休年龄是60周岁，女性的退休年龄是50周岁，不管什么职业都是按照的这个标准。那么退休公务员是否可以返聘呢?下面是我为大家找到的相关知识，希望能够帮助到大家。...查看全文