律师分析： 1、到了还款日期仍未还款的，若借条中约定了相应的违约责任，最终债务人可能要承担除本金、利息以外的违约金。2、若债权人向法院起诉后经判决仍不还款的，有可能对债务人的信用产生影响而被列入“黑名单”。 【法律依据】： 《中...查看全文

可以。为了保护被保险人的权益不受保险人侵害，促使保险人提供更好的服务，各国《保险法》都禁止保险人随意解除保险合同，同时赋予投保人解除合同的权利。法律赋予投保人解除合同的权利是用来对抗保险人的，投保人解除保险合同时保险人无权阻挠，这...查看全文

合同条款一般可以附条件，但根据合同的性质不得附条件的除外。所附的条件必须是将来发生的、不确定的、合法的、不与合同内容相矛盾的条件，可以附生效条件或解除条件。法律依据：2021年生效的《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，...查看全文

合同条款是可以附条件的，但是应当符合以下条件：1、条件必须是将来发生的事实;2、条件必须是不确定的事实，即当事人不能肯定条件在将来是否会成就;3、条件是当事人约定的，而不是法定的;4、条件必须合法;5、条件不得与合同的主要内容相矛...查看全文

合同变更和撤销的条件及处理方式。可变更合同需满足合法成立、明确具体、按法定程序变更等条件。可撤销合同需满足重大误解、欺诈、胁迫、乘人之危等条件。合同撤销后，应返还财产或折价补偿，赔偿损失，各方承担责任。撤销合同后一般不可主张违约责...查看全文

本文介绍了可变更撤销合同的构成条件和相应的撤销时间限制。构成条件包括合同种类、受损害方权利、当事人行使撤销权的时间限制等；撤销的时间限制分为四种情况,即当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或应当知道撤...查看全文

法律分析:合同条款可以附条件，但该条件必须是将来发生的、不确定的、合法的条件。如果当事人附的是生效条件，则条件成就时合同生效；如果当事人附的是解除条件的，则条件成就时合同会失效。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

通用合同条款是各类合同或本类合同共有的条款，根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立，通用于建设工程施工的条款。通用条款也必须双方特别约定，才具有法律效力，否则不能作为结算依据。根据《民法典》第五百四十三条和《劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 结婚条件不可以更改。结婚的条件属于法律强制规定，任何人不得随意更改。且结婚的法定条件如下： 1、当事人完全自愿； 2、男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁； 3、双方非血亲或者三代以内的旁系血亲； 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 结婚条件不可以更改。结婚的条件属于法律强制规定，任何人不得随意更改。且结婚的法定条件如下： 1、当事人完全自愿； 2、男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁； 3、双方非血亲或者三代以内的旁系血亲； 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 结婚条件不可以更改。结婚的条件属于法律强制规定，任何人不得随意更改。且结婚的法定条件如下： 1、当事人完全自愿； 2、男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁； 3、双方非血亲或者三代以内的旁系血亲； 【法律依据】:...查看全文

法律分析:结婚条件不可以更改。结婚的条件属于法律强制规定，任何人不得随意更改。且结婚的法定条件如下：1、当事人完全自愿；2、男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁；3、双方非血亲或者三代以内的旁系...查看全文

合同条款可以附条件，但该条件必须是将来发生的、不确定的、合法的条件。如果当事人附的是生效条件，则条件成就时合同生效；如果当事人附的是解除条件的，则条件成就时合同会失效。 合同履行条款是否能附条件 能。附条件的合同是存在的，附条件合...查看全文

老板拖欠工资，且找不到人的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期内支付工资；或者员工可以依法申请劳动仲裁，或者依法向人民法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳...查看全文

法律解析： 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议...查看全文

律师分析： 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议...查看全文

法律分析： 　　劳动合同条款在以下情况下可以变更： 　　1、当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；在执行时有困难的，双方达成协议的，可以进行变更。 　　2、合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于...查看全文

法律分析:1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规...查看全文

律师解答： 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议...查看全文

1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。...查看全文